人事岗位职z责概述 - 副本.docVIP

人事岗位职责概述 负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导、发布招聘信息。 招聘：分为网上招聘以及人才市场招聘（每周四、五、六早上招聘，选取1-2次/周），电话招聘，人才网对适当岗位适合人才进行招聘。 面试：初步筛选面试，员工面试表格、性格分析、初次面试，店长做复试，总经理做最后面试。 入职引导：做好最基本的岗位职责说明。 负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立和执行。 负责全体员工的人事档案管理工作。 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料。 负责统计汇总，上报员工考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 负责员工技能培训，技能测评督导和跟进。 负责完成公司最基本的人事工作任务，如：物品管理、登记、发放（办公用品、工作服饰、礼品等）。 负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事物。 负责对新员工进行公司制度与专业的培训工作，建立公司形象。 考勤制度（指纹考勤或人工考勤）。 公司文化、公司制度、公司绩效的基础培训，人人熟知。 组织开展专业销售培训（店长、经理）。 后期追踪督导培训。 检查店内卫生（分区域责任人检查，以EXCEL表格形式体现） 检查全店人员的仪容仪表（可放在每日早会上）。 6、收集整理纳谏信息，交到负责人手里并监督执行情况，及时