人事管u理制1.docVIP

综合部人事管理制度 总 则 为规范公司员工的人事管理，特制制订本度。 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调离、升迁、解职、服务、假期、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，均按本制度办理。 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 本公司各级员工都应遵守本制度各项规定。 聘 用 本公司所需员工，一律公开条件向社会招聘，并欢迎公司员工介绍人才在同等条件下公平竞争，公司择优录取。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 新进员工的聘用，根据市场及管理的需要，由综合部统筹安排，用人部门呈报标准。 应聘者必须具备以下最基本资格，本公司方可接受应聘： 写字楼职员（包括管理人员、市场推广人员、人力开发人员）需高中、中专或以上学历，1年以上本职工作经验，专业知识、业务知识较熟练，身体健康，40岁以下，具备基本电脑操作水平，后勤管理人员及特殊技能人员可适当放宽年龄、学历界限。 专业人员（专业月护训导师及市场推广、专业PBCE育婴训导师及市场推广、心理咨询训导师）等均需两年以上实际工作经验，中专或以上学历，28岁以上，持技能上岗证一年以上，需接受实际工作考试合格后择优聘用。 试用及报到 新聘用的人员应试合格后择优试录用，原则上试用期为三个月，期满合格者方可录用为正式员工，试用人员表现出色，可酌情考虑在一个月