北大2016秋~劳动法.docVIP

一、单选题(共15题，每题1分，共15分) 1. 劳动法律关系主体双方为（ ）。（教材第一章第五节） A. 劳动者与劳动行政部门 B. 劳动者与用人单位 C. 工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：容易 试题解析：*** 考生答案：A 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 2. 劳务派遣最主要的法律特征是（ ）。（教材第五章第一节） A. 非全日制工作形式 B. 用人单位不对劳动者承担任何责任 C. 劳动雇佣和劳动使用相分离 D. 劳务派遣工工作的临时性 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：C 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 3. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（ ）。（教材第五章第四节） A. 参考集体合同中的标准 B. 不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准 D. 不得低于集体合同中的标准 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：D 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（ ）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位的规章制度的 D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：较难 试题解析：*** 考生答案：D 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 5. 集体合同的内容侧重于（ ）。（教材第六章第二节） A. 确保工会履行自身职能 B. 维护职工权益 C. 规范合同订立程序 D. 确保合同有效实施 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：容易 试题解析：*** 考生答案：B 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 6. 工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节） A. 按劳分配 B. 与经济发展适应 C. 宏观调控 D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：容易 试题解析：*** 考生答案：A 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 7. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（ ）。（教材第七章第五节） A. 劳动者的技术熟练程度 B. 劳动繁重程度 C. 工作时间的长短 D. 劳动成果的多少 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：D 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（ ）。（教材第八章第二节） A. 该职工日工资收入的100％ B. 该职工日工资收入的150％ C. 该职工日工资收入的200％ D. 该职工日工资收入的300％ 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：D 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 9. 我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节） A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案：C 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 10. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。（教材第九章第三节） A. 18 B. 17 C. 16 D. 15 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：容易 试题解析：*** 考生答案：C 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 11. 我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（ ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（教材第十章第一节） A. 可以 B. 应当 C. 必须 D. 能够 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：容易 试题解析：*** 考生答案：C 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：*** 12. 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务