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企业人力资源管理存在的问题及如何创新 　　随着经济和社会的不断发展与进步，人力资源越来越被人们所关注。无论就一个企业、部门，还是就一个地区、国家而言，人力资源都已经成为其最为重要的战略资源，关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言，要想实现企业的长远发展，使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机，就必须对人力资源问题有清醒的认识，并且要在这种认识中对人力资源进行科学有效的管理。做不到这一点，就会使得企业人才流失，从而给企业带来无法弥补的战略性损失，最终也会制约企业的进一步发展。品牌管理公司鹭佳对企业人力资源存在的问题及如何创新总结了以下几方面：　　 　　一、企业人力资源的重要意义　　 　　21世纪的发展更加需要的是技术和人才的发展，可以看得见知识和人才已经不由自主的成为了推动经济发展和社会发展的最为有效的一种助推剂了，面对这样的现实情况，企业要想在市场经济中不断的生存和发展，必须重视对人才和技术的管理创新。从企业的本身来看人力资源的问题在不断的影响和制约一个企业的发展，所以各种企业之间的竞争逐渐的变为了人才的竞争，那么做好人力资源的管理工作对于任何一个企业都是势在必行的了。因为任何一个企业如果存在在人才数量多质量又高的情况对于竞争都是一个最有利的后盾，这样的企业在市场的竞争中就会更有实力。　　 　　因此，从上面这些意义上讲，人力资源作为企业生存和发展的至关重要的战略资源