企c业岗位系数工资计算.docVIP

企业岗位系数工资? ? ??岗位系数工资制是现行岗位技能工资制的延伸，它是把企业的全部工作岗位，通过劳动岗位测评，分成不同的岗位等级，并根据上岗人员的情况相应确定其岗位系数，用本岗位系数乘以工资基准即为岗位系数工资。?????岗位系数工资制的基本模式是：岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资????1．?岗位基本工资表达公式为：本企业工资基准×岗位系数????本企业工资基准=当地最低工资标准×承受能力系数。其中，承受能力系数，根据工厂的经济承受能力，由上级主管部门审定批准。?????岗位系数主要根据上岗人员的岗位责任、上岗能力、参加工作时间三要素核定的分数，依据分数对应确定相应的系数。?????a?、岗位责任。?经过岗位测评，确定每个岗位为重要、主要、一般责任三个档次，并对应一定的分数。?????b、上岗能力。干部按照专业技术职务：正高、副高、中级、助理级、员级五个档次，工人按照职业技能鉴定确定的职业资格等级：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个档次确定相应的分数。?????c、参加工作时间。职工每参加工作1年按一定的分数计算，确定出每个职工的参加工作时间分数。?????将a+b+c之和四舍五入，第10分1个档次，划定若干个档次，每个档次所对应的系数，即为上岗人员的岗位系数。?????2、年功工资。是职工当年和累计劳动的评价。年功工资系数与岗位基本工