企业制订d规章制度注意事项.docVIP

企业制订规章制度注意事项 首先，企业首先应关注劳动法律、政策的最新动态，企业管理人员应注重提高法律知识水平和知识更新，人事管理部门应与顾问律师保持经常性的沟通，如有必要可要求其或另聘劳动法专业律师举办专项劳动法律知识培训。 其次，规章制度的制定或审查必须始终坚持合法性原则，包括：主体合法，规章制度制定的主体应该是企业，即便是企业的某个部门制定的规章制度，为防止效力风险，最终应以企业名义发布。内容合法，规章制度在便于企业正当行使经营管理权的同时，必须体现权利与义务的一致，员工利益与劳动效率并重，奖惩相结合，劳动纪律面前人人平等的精神，不得违反法律、政策规定，并不得与劳动合同或集体合同的规定相悖。程序合法，包括制定程序的合法及公示程序的合法。首先，在制定过程中须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定。其次，向员工公示或告知员工，并保留相关证据。再次，制定规章制度应遵循以下基本要求：目的明确。企业制定规章制度的目的是要规范单位的用工管理，做到有章可循，激励员工努力工作，而不是为惩罚或剥夺员工权利，故应在制定规章制度的过程中注重开放性和激励功能，重在激发员工的积极性和责任心。语言简洁、条理清晰，同时要注意劳动合同或集体合同的条款与规章制度的衔接，防止出现规章制度与劳动合同或集体合同之间的冲突和规章制度之间的冲突。注重规章制度的可操作性和实用性。对法律未作