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企业招聘工作流程 目 录 第一章 招聘计划 2 第二章 招聘原则和招聘方式 2 第三章 招聘准备 2 第四章 人员甄选 3 面试及录用流程指导图 5 第五章 员工录用 6 第六章 不适用性 6 第七章 附则 6 招聘流程图 7 电话通知流程指导图 8 接待面试人员流程指导图 9 人才需求申报表 11 第一章 招聘计划 　　1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部提出招聘申请，填写《人才需求申报表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求等，并附《岗位说明书》。 2、填好后的《人才需求申报表》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 3、人力资源部根据现有人力资源配置及人才储备情况，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。 4、公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、项目部根据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理/副总/总监根据业务进展口头提出的招聘需求，均可立即执行招聘。 第二章 招聘原则和招聘方式 　　1、招聘原则：公平竞争、择优录用。 　　2、招聘方式：分为外聘和内聘。 外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘、与专业培训机构合作等形式。 内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合