绿东村街道党工委2012党建工作总结(1).doc

绿东村街道党工委 2012年度党建工作总结 绿东村街道辖区东至桐柏路，南至汝河路，西至华山路，北至中原路，总面积约4.6平方公里，下辖12个社区（电缆一、电缆二、二砂一、二砂二、桐柏、绿原、三磨、卧龙、伏牛南、四季园、陇西、昆仑）和1个城中村（旮旯王），常住人口近6万人。辖区内分布有市司法局、市卫生局、市武警消防支队、市城市管理局、区检察院、区财政局、区卫生局以及华北石油局、三磨研究所、中机六院等各类企事业单位64家，生活有白鸽集团、电缆集团等国有企业职工及家属1万余人，属于典型的企事业单位聚集区和老企业居民生活区。街道内设科室15个（党政办、绩效办、党建办、社事办、信访办、计生办、经管办、财政所、统计信息中心、劳保所、安监办、市容办、物管办、文明办、司法所），有在职正式职工95人，社区委员108人、劳动保障协管员19人、人民调解员12人。街道党工委下设19个党支部，其中机关党支部1个、社区党支部12个、村党支部1个、非公党支部4个、老干部党支部1个，有自管党员793名。 一、加强领导、凝聚班子，着力发挥领导班子核心作用 （一）认真落实党建目标责任制，健全完善党建制度。党工委成立了党建工作领导小组，由党工委书记任组长，切实履行街道党建工作“第一责任人”的职责，并制定党建工作年度计划，年初与基层党组织签订党建工作年度目标责任书，年终进行考核，切实抓好任务落实。为进一步提高党建工作的质量，党工委每年都要召开专题党工委会，讨论党建工作年度计划，着力研究党建工作，解决突出问题。各基层党支部根据党工委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在街道形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。 （二）加强思想建设，完善学习制度。坚持把搞好学习和理论武装做为领导班子的首要任务，紧密结合“一竞双争”活动，购买必读书目，建立学习制度，定期组织班子成员认真学习，并要求班子成员认真记录学习笔记、撰写学习心得，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。定期聘请党校教授讲课，分析时势形势，接收新鲜知识。不定时观看反腐倡廉电教片，筑起思想道德心里防线，增强遵纪守法的自觉性。 （三）坚持民主决策，健全党工委内部议事和决策机制。进一步建立健全了民主集中制的各项具体制度，街道经济社会发展目标和各项决策决议的议定，一律实行先调研，再审核，后集体决策的方法，有效地避免了决策中的主观随意性，使各项决策均尊重民意、符合实际、群众满意，从而在办事处党政班子内部形成了大事共商讲原则、小事通气讲风格的民主团结氛围，领导班子的凝聚力和战斗力得到了不断增强。 二、强化素质、创新机制，着力打造一流的党员干部队伍。 （一）不断提升党员干部队伍素质。建立“周末大课堂”制度，班子成员、中层干部轮流授课，激发学习热情，同时采取理论学习座谈会、经验交流会、读书演讲会等形式，营造浓厚的学习氛围。不定期组织党员干部外出学习，接受新鲜知识，开拓视野。 （二）不断加强党员干部队伍管理。一是建立班子成员、科室联系社区、企业工作制度，帮助社区、企业解决实际问题。二是继续深化一线工作法，机关工作人员每月在社区工作时间10天以上，进一步增强服务意识，提高服务水平。三是建立完善首问责任制度及限时办结制度，提高为民办事效率。四是每月进行一次工资绩效考核，一季度一发放，工资与每位同志的工作、考勤等情况挂钩，通过适度合理的激励奖惩机制，充分调动了党员干部的工作积极性和主动性，激发了党员干部的内在活力。 （三）不断壮大党员干部队伍。坚持党员发展各项制度，注重向妇女和生产一线中的优秀分子倾斜，确保了发展质量，改善了党员队伍结构。2012年，共发展中共预备党员9名，确定积极分子26名。 三、基层组织建设年开展情况 （一）广泛动员部署，强化宣传引导 全区基层组织建设年动员会召开以后，我街道专题召开班子会议，明确了基层组织建设年的目标要求，研究制定了《绿东村街道基层组织建设年实施方案》，并及时召开了绿东村街道基层组织建设年动员大会，贯彻传达市、区会议精神，要求各党支部把基层组织建设年作为今年牵头抓总的一项重要工作，切实加强组织领导，扎实推动工作落实。并要求各党支部书记切实担负起基层党建的政治责任，重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导，切实解决党建工作面临的问题和困难。与此同时，街道通过制作宣传喷绘、悬挂宣传标语、开辟宣传专栏、向报社媒体投报新闻稿件等形式营造工作氛围，强化宣传引导。目前，街道在秦岭路、中原路、桐柏路等主要道路的醒目位置制作大型喷绘3块，各社区（村）也根据实际情况将宣传标语张贴在楼院内醒目位置。 （二）强化组织保障，落实工作经费 一是成立组织。为确保基层组织建设年活动顺利开展，街道成立了以党工委书记为组长，副书记为副组长，其他党工委成员为