企业模t拟协会2014年内部竞聘管理制度.docVIP

企业模拟协会2014年内部竞聘管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为建立一套公开、公平的竞聘运作机制，更好地进行企模协会内部会员的优化配置，特制定本制度。 第二条 原则 本协会执行管理层以及各部门职位出现空缺时候，优先采取内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人才或特殊人才时，方考虑外部招聘。 第三条 适用范围 适用于本协会内部管理职位的竞聘工作，面向全体大一大二社员。 第四条 组织管理 鉴于本协会实际情况，对于部门管理人员的竞聘工作，由本协会行政部门提供策划，运营部门切实组织，执行管理层负责招聘工作；对于执行管理层人员的竞聘工作，由本协会行政部门提供策划，运营部门切实组织，董事会负责招聘工作。 第二章 竞聘的程序 第五条 竞聘岗位确定 行政部门根据公司发展战略统计会员需求状况，并在考虑会员发展的基础上，提出部门人员的竞聘岗位和方案，报执行管理层审批后组织实施。 第六条 竞聘委员会 1、企模协会成立竞聘委员会，委员会员由部门推荐、总经理核定，成员数量不少于5人。 2、为避免事前沟通，竞聘委员会名单在竞聘之前不予公布。 3、竞聘委员会评审决议应以书面形式呈报总经理审批。 第七条 职位发布 会内相关负责人根据招聘岗位职务说明书，拟定内部招聘公告，经核准后公开向公司内部发布。 第八条 竞聘申请 符合竞聘条件的会员，递交《内部竞聘书》，经部门负责人签字后，在规定时间内交到相