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人力资源模块（2） 招聘模块 蔡明亮工作分析?工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出/view/549311.htm明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。概念工作分析（JobAnalysis)又称/view/59358.htm职位分析、/view/443923.htm岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作/view/478773.htm工作说明书）。职务规范包括工作识别信息、工作概要、/view/2352185.htm工作职责和责任，以及/view/1652155.htm任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。内容工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的/view/470826.htm6w1h：用谁做（Who）、做什么（what）、何时做（