新版人力资源二级培训与开发练习题.docVIP

第三章 培训与开发 一、单选题 1、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（? ）的培训方式。（A）分散 （B）边实践边学习 （C）集中 （D）安全脱产学习 标准答案： C显示答案 答案解析： 高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式。2、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（? ）。（A）明确员工现有技能与理想状态的差距（B）收集有关新岗位和现在岗位要求的数据（C）明确培训的要求，预测培训的潜在困难（D）选择测评工具、明确评估的指标和标准标准答案： A显示答案 答案解析： 培训需求分析的目标：明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距 3、以下不属于培训课程内容的选择原则的是（? ）。（A）适应多样化的学员背景 （B）满足学员在时间方面的需求（C）针对相同背景的学员设计培训课程 （D）使学员掌握生产技术和技能标准答案： C显示答案 答案解析： 课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容包括：使学员掌握生产技术和技能。适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合。满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合。根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式 4、培训的印刷材