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8种招聘渠道分析 招聘渠道分类 细分 优点 缺点 整体分析 校园定向招聘 学校信息栏海报 花费很少 显得不是很正规. j( r# s! `! v9 i7 U没有校方的肯定与支持 大四上学期中旬即9-10月份实施比较合适 学校组织招聘会 花费较少1 q: Q3 k4 o, E6 t) {信誉度等方面都有所保障 竞争力比较大，相对的很多其它企业也在疯狂招人 时刻保持与校方就业办联系，随时准备参加 校企联合专场 人数能得到极大满足* v/ R6 G. S* \人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导也提高企业知名度 花费可能要相应大一点 最好在校方准备招聘会前期举行 媒体广告招聘 电视媒体 如中央台举办的《绝对挑战》知名企业招