1综合部岗位职责.docVIP

一、【综合部经理岗位职责】 1、工作标识 岗位名称： 综合部经理 所属部门： 财富国际酒店—综合部 2、岗位总体目标 负责酒店综合行政事务，人事管理事务，控制酒店采购成本，协调酒店内外部工作。 3、工作职责 1． 向行政副总经理负责，协助行政副总经理完成工作任务； 2． 参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行； 3． 协助副总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制。 4． 负责酒店各项制度、文件的审定； 5． 审核并组织实施酒店各类物资采购供应计划的落实确保酒店采购供应正常运转； 6． 深入部门，检查工作情况，发现问题及时督办； 7． 负责来信来访的接待和处理工作； 8． 严格按照服务标准和程序，对所管部门进行控制，督导其工作的按时完成； 9． 督导控制所负责部门成本，防止浪费； 10．负责车辆的管理与调度。 11．负责公司广告宣传、企业策划、企业文化建设。 12．负责酒店人事管理的审定、考核。 13．完成主管领导交办的其他工作。 4、工作权限描述 做好公司领导的参谋助手，参与酒店重大问题的商定，实施建议权。有对所负责部门日常工作的监督权与考核权。 5、工作汇报关系 汇报对象：公司行政副总经理 督导对象：办公室主任 人力资源部经理 采购部经理 绩效考核标准： 遵守劳动纪律，严格履行酒店绩效考核标准，及时完成各项工作。  二、【行政办公室主任岗位职责】 1、工作标识 岗位名称： 行政办公室主任 所属部门： 财富国际酒店—综合部—行政办公室 2、岗位总体目标 按照行政办公室工作要求，完成公司相应文案工作，为公司领导选用、整理、发送和保管相关文件、资料。负责档案管理、对外协调、证照办理及部门内部员工管理工作。 工作职责 1. 负责文件、通知等材料的草拟和发送，汇总公司各部门工作总结和计划； 2. 负责起草公司的重要文稿和公司领导的重要讲话稿； 3. 负责外来及其它单位往来公函、传真、电话记录的登记、送签、分发、存档工作； 4. 负责公司日列会、周列会、月总结会、年终总结会的组织工作，并做好各项会议纪要； 5. 协助公司领导做好公司来客接待、参观、考察等工作。 6. 负责公司文印管理、传真工作； 7. 做好档案整理、保密工作； 8. 负责酒店内部刊物的策划、编辑及发行工作。 9. 负责部门内部考勤管理和值班安排工作，确保内部工作顺畅。 10. 负责部门内部员工培训工作。 11. 及时完成上级领导交办的其它临时工作任务。 4、工作权限描述 做综合部经理的参谋助手，服从领导。对所负责的部门员工工作实施监督权与考核权。 5、工作汇报关系 汇报对象：综合部经理 督导对象：商务中心文员 绩效考核标准： 遵守劳动纪律，及时完成各项工作，严格履行办公程序，确保文件质量，注意文件的保密与存档。 三、【人力资源部经理岗位职责】 1、工作标识 岗位名称： 人力资源部经 理 所属部门： 财富国际酒店—综合部—人力资源部 2、岗位总体目标 根据酒店人事总体发展规划，建立和不断完善人事部的各项构成体系，并负责组织实施各项工作，确保酒店人事部各项工作计划的顺利完成。 工作职责 1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2. 组织制定、执行酒店人事管理制度。 3. 做好相应的职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 4. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 5. 与员工进行积极沟通。 6. 制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利。 7. 负责酒店培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施。 8. 负责酒店员工的人事档案管理。 9. 建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。 10. 完成上级委派的其他工作任务 4、工作权限描述 5、工作汇报关系 汇报对象： 综合部经理 督导对象：招聘培训主管 员工事务主管 薪资社保主管 绩效考核标准： 组织制订各项人事管理工作计划和方案；合理控制管理费用；管理下属员工等。 四、【采购部经理岗位职责】 1、工作标识 岗位名称： 采购部经理 所属部门： 财富国际酒店—综合部—采购部 2、岗位总体目标 按照公司整体工作目标要求，协助综合部经理完成公司相应的采购任务，抓好采购物品质量， 3、工作