4.2.2勞動契約與承攬契約.pptVIP

《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 　　 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 第4章 勞動契約 4 4.4 勞動契約的內容 3 4.3 勞動契約的成立與存續 2 4.2　勞動契約與類似勞務供給契約之比較 4.1 勞動契約的意義、性質與種類 1 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.1 勞動契約的意義、性質與種類 4.1.1 勞動契約的意義 勞動契約是規範個別勞資關係的契約，也是勞資之間所有關係的核心。我國「勞動基準法」第2條將勞動契約界定為「約定勞雇關係之契約」。 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.1.2 勞動契約的性質 勞動契約是私法契約 勞動契約是有償契約 勞動契約是雙務契約 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.1.3 勞動契約的意義、性質與種類 勞動契約通常可以按照契約的期間分為「不定期契約」與「定期契約」兩種。 「不定期契約」是指並未約定一定工作期限的契約，「定期契約」則是指約定一定工作期限的契約，而這些工作屬於非繼續性工作。 非繼續性工作包括臨時性、短期性、季節性及特定性等四種類型。 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.2 勞動契約與類似勞務供給契約之比較4.2.1 勞動契約與僱傭契約 「僱傭契約」是指經當事人約定，一方（受雇者）在一定或不定的期間之內，為他方（雇主）提供勞務，而他方給付報酬的契約。 「民法」僱傭契約的規範，對勞工保障有欠周延，尤其是勞工的工作權，勞工法的立法中，以社會安全為考量且針對勞工保護，另行使用「勞動契約」這個概念。由僱傭契約到勞動契約，乃是一種社會化過程，兩者的區別在於民法原理與勞工法原理之差異而已。 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.2.2 勞動契約與承攬契約 所謂「承攬契約」，是指經當事人約定，一方（承攬人）為他方（定作人）完成一定的工作，待工作完成之後，他方給付報酬的契約。 承攬契約與勞動契約相同處在於兩者皆為私法契約、有償契約與雙務契約。 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.2.2 勞動契約與承攬契約（續）兩者的主要不同處在於： 就契約目的言，勞動契約是以勞務給付為目的；承攬契約是以勞務的成果為目的，承攬人若未能完成工作，定作人就不必給付報酬。 就從屬關係言，在勞動契約中，受雇者的勞務給付，需要在雇主的指揮監督下進行，雙方有從屬關係；在承攬契約中，承攬人不受定作人的指揮監督，雙方沒有從屬關係。 就危險的負擔言，在勞動契約中，受雇者僅為雇主提供勞務，不必負擔成本、危險；在承攬契約中，承攬人為完成工作的成本、危險係自行負擔。 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.2.3 勞動契約與委任契約 「委任契約」是指經當事人約定，一方（委任人）委託他方（受任人）處理事務，而他方允諾處理的契約。 委任契約與勞動契約相同處在於兩者皆為私法契約，在這兩類契約中，勞務提供者均以提供勞務為目的，且均不負擔完成勞務的危險。 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.2.3 勞動契約與委任契約（續）兩者的主要不同處在於： 就契約目的言，勞動契約是以勞務給付為目的；委任契約是以事務的處理為目的，給付勞務僅為其手段。 就從屬關係言，在勞動契約中，受雇者與雇主有從屬關係；在委任契約中，受任人為了完成委任的目的，可以在委任人授權範圍內，自行裁量決定處理一定事務的方法，雙方因而不具從屬關係。 就利益交換言，勞動契約是有償契約，受雇者提供勞務，雇主給付報酬；委任契約可以是有償契約，由委任人給付報酬，也可以是無償契約，委任人無須給付報酬。 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.2.4 派遣勞動中的契約關係 派遣勞動的興起與就業市場彈性化有關，所謂「就業市場彈性化」就是遵從就業市場上的價格機制，快速調整勞力的配置，以提高使用效率。 截至目前為止，我國尚未制訂相關法規來規範這種新興的勞動型態。 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.2.4 派遣勞動中的契約關係（續） 派遣勞動基本的意含與結構是雇主將自己僱用的勞工，在勞工的同意下，提供給別家機構從事勞務，並接受該機構的指揮監督。所謂的「雇主」即是「派遣機構」，一般稱為「人力派遣公司」或「勞動派遣公司」，其所提供給別家機構的勞工稱為「派遣勞工」，接受「派遣勞工」提供勞務的機構稱為「要派機構」。 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.2.4.2 派遣勞動中的勞動契約與要派契約 《勞資關係》衛民．許繼峰 著 / 前程文化 出版 4.2.4.3 勞動契約的種類與派遣勞動的類型 「派遣機構」與「派遣勞工」之