公司w日常管理制度000.docxVIP

公司日常管理制度为进一步加强机关工作的管理，强化队伍建设，维护公司正常工作秩序，促进工作作风转变，提高纪律观念和制度意识，充分调动广大干部、职工的积极性和主动性，更好地完成各项任务。结合本单位的工作特点，制定本办法。本制度适用于公司各个科室所有员工。一、考勤内容：1、公司考勤实行手工考勤表制度，由办公室负责管理。2、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。3、每日签到时间（早8：30、晚17：00）准时到办公室签到，缺勤者按迟到或旷工处理。4、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工壹日论。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。二、休假及其它假期1、员工请假超过三天者由办公室上报，经理审批，临时请假半天，由各科室负责人批准，超过一天者由办公室批准。2、每月事假不得超过3天，无特殊情况，不准连续请假。3、病假经公司医疗单位证明后，根据实际情况，由经理审批，核给病假，病假不可分割使用。4、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育奖励7天，婚假不可分割使用。5、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，可在一个月内分割使用。6、法定节假日由