公司奖金与工资字管理办法.docVIP

xxxx有限公司员工工资管理办法（试行） 自2014年11月14日公司为减少廉政风暴带来的影响，增强公司凝聚力、市场竞争力，宣布成立了以总经理室为核心的销售部、商务与工程部、财务部、管理协作部。 为提高工作效率，使公司经营能力不断提升，特颁此办法，员工薪金办法如下： 一、销售部薪金：基本工资（未扣金）＋岗位津贴＋年度奖金（或称年度提成） 基本工资：2500元 岗位津贴（或称车贴）：800元 年度奖金（或称年度提成）： 承诺销售额 实际完成额 百分比系数 基本工资 奖金系数 车贴 其它 1 1.01～1.20 1.01～1.20 1.01～1.20 1.01～1.20 2.00 季度 1 1 1 1 1.50 0.80~0.99 0.80~0.99 0.80~0.99 0.8~0.99 0.8~0.99 0..60~0.79 0..60~0.79 0..60~0.79 0..60~0.79 0..60~0.79 0.59以下 0.50～0 生活费 0 0 每月评选销售成绩，张榜公布，月薪金按张榜结果分为记功、嘉奖、记过、告诫。 （记功：3次或以上特别奖励￥5000 嘉奖：3次或以上特别奖励￥2000 记过：第3次一次性扣￥2000 告诫：第二次调任；第三次劝退。） 每季度评选一次销售冠军，奖金按以上表格浮动。（按整个季度的实际完成百分比计算） 每