山東邮政教育培训积分管理暂行办法.docVIP

山东邮政教育培训积分管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为落实集团公司开展新一轮大规模培训工作要求，适应邮政公司化运营新形势要求，推进全省邮政教育培训工作系统化、科学化、制度化、规范化建设，全面提升邮政员工的综合素质和职业技能，制定本办法。 积分管理是员工参加培训，根据确定的培训类型学分，进行学分，综合员工技能、素质提高各类培训考试学历教育等“凡训必考”制度，做好考勤、考试及评估工作，为参培个人和单位以书面形式及时反馈培训积分情况以便存档，严格执行省公司有关教育培训规章制度，规范培训管理，确保培训基础建设和培训任务的落实，提高培训质量。 第三章 赋分标准 第十条 教育培训学分分为基本学分和奖罚学分两部分；学分管理对象分为个人和单位两类，登记个人学分的同时按相同标准登记所在单位学分，并按年度综合累计教育培训学分，用于对单位和个人的考核。 第十一条 岗位培训：分为新进人员培训（含新招收大中专毕业生和复员退伍转业军人培训）、常规业务培训、专题知识培训、远程培训、转岗任职培训（含后备干部培训）等。 1．新进人员岗前培训：参加省公司统一组织的岗前培训和各市局自行组织的岗前培训。大中专毕业生和复退转军人培训，由省公司统一组织。 2．常规业务技术培训：包括集团公司、省公司、市局等各级邮政企业内部组织的管理、经营、技术、业务、营销、服务等各方面的业务培训，也包括企业外部组织的与岗