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X专卖店营运管理手册 第二章 5 P+ \ E) J8 f0 a( l/ c0 v5 n5 ]专卖店管理制度 # [7 P( p% Q6 O一、专卖店管理架构 ??m% e( ~* y9 Z4 g8 w k8 Y(对不起,不能贴图,所以架构内容传不上来) : x. k5 E* V W??]3 h S8 |注：“助店”、“兼职店员”、根据每个专卖店的具体情况而设置，专柜一般不需要设立这些职位。 * a, p: D# C7 K/ L) h2 G二、专卖店人事管理制度 ! g I- e7 a* T- S. S! C一）人员招聘程序 6 u4 l- t: ]$ C1）专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。 5 \. c3 [ v6 \! R- e2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。 7 M ~( O: C0 K X5 a8 V w# |* `3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。 : `+ ^: N V0 S4 o2 ?4） 试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。 1 J2 S2 G+ }??R9 T$ t5） 职培训——正式