万科集团员工离职管理办法.docVIP

万科集团员工离职管理办法（MHKG-RL-ZD-009） 目的 为加强公司人力资源管理，规范员工离职的相关程序，依据《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。 适用范围 本适用于公司。员是指公司与员工签订的合同合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除关系。，因某种原因，公司提出解除条件辞退 对于需要进行辞退的，部门应按照《辞退建议表》的相关要求提交辞退建议和相关材料 接到部门提交的辞退建议后，人力资源在5个工作日内进行调查，核实职员是否满足辞退条件，将审核意见及时反馈用人部门。遇重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间 《员工辞退建议表》经行政人事副总裁审核，总裁审批后，由人力资源部向员工签发《终止/解除劳动合同通知单》； 根据辞退原因、结合员实际业绩表现用人部门人力资源部进行面谈，听取员意见 人力资源部发出《通知书》后，应通知相关部门，以便于这些部门提前做好准备工作员工正式离职前必须离职交接单，逐项办理交接。工作移交员工离职前应提前准备工作移交文档，并与指定的工作移交人办理工作移交。员工离职前应准备的工作移交文档包括：员工执行的主要工作任务事项说明，主要工作流程、对外联络协调关系说明其明细程度以便于工作接手人据此迅速掌握工作进展情况为准员工保管的书面公司文件、合同、商务资料、资料、技术文档及移交清单