中海员工培训制度.docVIP

13 员工培训 13.1. 目的及原则 13.1.1. 目的：让员工了解、熟悉行业和公司的特点及管理模式，增长 适应岗位要求的知识、技能、素质，提高其工作能力，改善工 作绩效。人力资源管理制度 版本：Ver1.4 13.1.2. 原则：“以经营活动为中心，以业务需求为依据，以增进绩效 为目的”，充分利用培训中心的优势资源，促进公司管理水平 的提高。 13.2. 培训方式 13.2.1. 讲座：包括由公司内部讲师主讲和请外部专家主讲，适合于专 题性、知识性的培训。 13.2.2. 案例分析：各部门实际工作中积累的工作经验或问题研讨，国 内外成功的地产项目、工程管理、企业管理案例分享。 13.2.3. 组织自学：有计划、有针对性地组织员工自学培训教材。 13.2.4. 参观考察：对国内外先进的企业管理经验、管理模式等有组织 地进行参观考察。 13.2.5. 内部短期培训班：在公司内部举办短期业余或脱产培训班，由 公司内部讲师或邀请外部专家主讲，进行专题培训。 13.2.6. 在线学习：通过公司电脑网络对员工进行知识性培训。 13.2.7. 外送业余进修：利用业余时间参加外部办学机构开设的各种培 训班，进行较为系统的、有针对性的学习。 13.2.8. 外送脱产培训：选送发展潜质优厚的员工到国内外的高校、办 学机构进行脱产培训