劳动经济学复习纲.docVIP

劳动力需求 劳动力的概念：理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。（P1） 劳动力资源的概念：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。（P3） 现实的劳动力资源：是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。（P3） 劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣的劳动力的数量。（P4） 为什么说劳动力需求是一种派生性需求？（P4） 劳动力需求是生产活动的需求。 劳动力需求是对物质产品和服务需求和一种派生需求。 劳动力需求的假设包括：（P7） 生产技术的假设 组织目标的假设 市场环境的假设 劳动力是否同质的假设 边际生产力递减规律：生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。（P12） 分为三个阶段：（P13） 第一个阶段：边际产量递增，总产量增加阶段。 第二个阶段：这际产量递减，总产量继续增加阶段。 第三个阶段：总产量绝对减少阶段。 劳动力需求弹性：即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。（P35） 劳动需求弹性的五种状态：（P35） 劳动力需求弹性等于零 劳动力需求弹性小