2013年人力资源精华班.docVIP

单选81-160 81、在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用不包括(B．参与制定企业战术目标 )。 A．预测劳动力市场未来供求态势C．协助企业制定人力资源目标D．参与分析企业的人力资源现状 82、关于德尔菲法的说法，错误的是( )。 A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B．德尔菲法应采取多轮预测的方法 C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法 84、将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于(　A.混合型)。 85、就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有( B．信息优势)的一方手中。 86、目标管理的理论基础是激励理论中的( )。 A．需要层次理论 B．期望理论 C．目标设置理论 D．公平理论 显示答案标准答案：C 87、人力资源需求预测的程序的首要环节是（ ）。 A.预测组织未来生产经营状况 B.估算各职能工作活动的总量 C.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 答案解析：人力资源需求预测的程序是: （1）预测组织未来生产经营状况 （2）估算各职能工作活动的总量 （3）