人事管理制度内容.docVIP

第一章 总则 第一条 目的 为使人事管理制度化、规范化，进而提高工作效率，在参照相关法律法规的规定以及公司员工参与提议下，特制定本制度。 第二条 适用范围 本公司正式员工及试用期员工 第二章 聘用 第三条 公司各部门如因人员变动或业务扩展需要，必须增补人员时，应填写“人员增补申请单”，经总经理核准后，由行政人事部门办理招选事宜。 第四条 公司员工的聘用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为原则，但有特殊需要时不在此限。 第五条 招选方式采用面试和考试（包括笔试、实际技能操作等）两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第六条 聘用程序 经行政人事部初试。 用人部门进行复试（视岗位不同进行面谈、笔试、实际操作考核等）。 用人部门签注后将资料送回行政人事部，由行政人事部呈总经理审批。 第七条 凡有下列情形之一者，不得聘用。 未满十六周岁者。 无合法身份证件者。 与原单位尚未解除劳动关系者。 通缉有案者。 吸食毒品者。 患有精神病或传染病者。 品性恶劣，道德不佳，或被原单位开除者。 健康检查经公司认定不合格者。 公司认为不符合录用条件者。 第八条 应聘人员经核准录用后，应依通知按其指定日期和要求亲自办理报到手续。并向行政人事部提供下列表件： “个人档案表”。 原单