人事部工作手册(DOC 31页).docVIP

人事部工作手册 第一章、职责 一、部门职责 制定公司人力资源管理制度； 根据公司发展情况，制定合理的人员编制； 利用各种招聘途径，对岗位缺编进行及时补充； 制定合理的薪酬福利制度，确保工资、福利及时发放兑现； 用劳动合同管理建立和谐的劳动关系； 合理调配人力资源，实现人力资源优化； 进行公司级后备人才培养，为公司进行人才储备，为员工提供发展平台。 二、岗位职责 1、人事经理： （1）全面负责公司人力资源的整体规范管理； （2）督促、检查各部门人事工作的执行； （3）制订、修改人事各项管理制度； （4）建立健全人力资源管理方案和规划; （5）制订人力资源预算； （6）进行公司内人力资源的合理调配; （7）能够制定公司的干部考核方案的制定并组织实施，实现优胜劣汰; （8）做好公司领导参谋作用, 协助公司领导制定人员管理、薪资福利制度； （9）监督、检查本部门质量管理体系实施和运行情况。 2、招聘主管： （1）按公司要求完成员工招聘、面试、筛选，推荐符合公司标准的员工； （2）按公司流程办理员工入职、转正及离职各项日常工作； （3）负责劳务基地（保安、保洁）的建立和维护工作； （4）负责员工之家的活动指导和计划工作； （5）制定新入职员工培训方案并组织实施； （6）协助部门经理编写人力资源管理相关制度； （7）对员工流动率进行统计分析； （8）对员工进行动态跟踪，并提