店面兼职员工管理办法.docVIP

店面兼职员工管理办法 第一条 为了规范店面兼职员工管理，特制定此管理办法。 第二条 适用范围：公司各部室、各直营店。 第三条 招募情形 3.1 公司各部室、各直营店可向组织部申请招募，经组织部审核，理事长审批后，由组织部配合各部室、各直营店实施招募； 3.2 其他经理事长批准的情形。 第四条 兼职录用 4.1 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过相关服务工作经验的求职者； 4.2 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、居住证明、近期一寸免冠照片1张和健康证明 4.3 兼职员工正式入职报到当天，由部长或店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳动合同》，并做好备案。 第五条 兼职员工培训 5.1 兼职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等； 5.2 部门或店面负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的岗前培训和上岗见习，培训时间不少于12小时，上岗考核合格方可正式上岗。 第六条 合同期限 部门或店面负责人可根据实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。 兼职方式 部门或店面负责人可根据实际运营状况和兼职人员情况，确定全天制、半天制及小时制相结合的兼职方式 第八条 兼职劳动报酬 8.1 兼职员工在聘用期间，薪资结算原则上以自然月为周期；当月工资次月10日前发放；部分短期兼职员工可以申请现金支付。 8.2 工资发放以现金货币、银行转帐或其他合法形式向兼职员工支付税前劳动报酬，应缴纳的个人所得税在每次发放报酬前由财务代扣。 8.3 工资标准：全日制按80元/天（同正式员工全日作息时间）；半日制按40元/天（除餐饮、休息时间外不少于4小时）;小时制按10元/小时（除餐饮、休息时间外4小时以内）,特殊岗位工资标准另定。 8.4 兼职员工的工作时数因工作需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算并发放工作时间之外的加班津贴。基本工资（小时工资部分）×1.25=加班津贴 8.5 兼职员工达到公司奖罚条例规定的奖励标准的将予以奖励，同时兼职人员同样可以根据公司营运规定赚取业绩奖金或提成，对于表现优秀且兼职时间达到60小时的员工可申请提高工资标准。 8.6 下列规定的扣除额应从工资中直接扣除：个人工资所得税；劳工保险费（个人应负担部分）；根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；其他法令规定事项；工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。 8.7 兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的七日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资支给日，则于当日计算并给付）。 8.8 兼职员工不享受内部规定的给予全日制员工的各类福利或待遇。 8.9 兼职员工工资计入部门或门店人员工资总额，作为部长或店长成本考核项目人员成本的一部分。 劳动纪律 兼职员工在工作中应遵守甲方制定的各类规章制度、劳动纪律； 9.2 兼职员工应服从部门或门店的工作安排；店面可根据工作或经营的需要，或者兼职员工的能力及表现，适时地调整或改变工作内容或岗位； 9.3 兼职员工应严格按照各种流程、规定或要求执行； 9.4 兼职员工应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 9.5 兼职员工如有违反劳动纪律及各项规章制度，店面可视情节轻重，有权给予经济处罚。9.6 兼职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款20元，以此类推；请假未提前告知甲方主要负责人，私自脱岗，每次罚款100元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计3次以上公司有权解除聘用合同。 第十条 本管理办法解释权归属于上海颐林酒店管理有限公司。 第十一条 本管理办法自2012年11月1日起试行。 附件：《非全日制劳动合同》 上海颐林酒店管理有限公司 非全日制劳动合同 NO： 甲方：上海颐林酒店管理有限公司 乙方：姓名： 性别： 身份证号码： 甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以便双方共同遵守。 第一条 工作内容　　乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，担任甲方 ；乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。乙方应服从