南开奥鹏14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业及满分答案.docxVIP

14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100测试时间：--单选题 多选题 判断题 一、单选题（共?20?道试题，共?40?分。）V 1.??绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A. 竞争力B. 赢利C. 影响力D. 发展。?满分：2??分2.??企业以货币形式给与的补偿就是()。 A. 补偿金B. 奖金C. 酬金D. 福利。?满分：2??分3.??工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平。?满分：2??分4.??年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 A. 问题B. 缺陷C. 不足D. 差异。?满分：2??分5.??薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定。?满分：2??分6.??薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工。?满分：2??分7.??在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测?满分：2??分8.??绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 A. 原则B. 方法C. 依据D. 条件?满分：2??分9.??绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 A. 比较B. 估价C. 定量D. 预测。?满分：2??分10.??员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施。?满分：2??分11.??薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A. 劳动力市场B. 竞争市场C. 招聘工作D. 市场营销。?满分：2??分12.??员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 A. 信心B. 忠诚度C. 敬业精神D. 积极性。?满分：2??分13.??薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。?满分：2??分14.??()决策是实现经营目标的关键。 A. 市场B. 销售C. 薪酬D. 经营。?满分：2??分15.??薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A. 经营战略B. 开发战略C. 市场战略D. 促销战略。?满分：2??分16.??绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A. 实事求是B. 公开透明C. 大公无私D. 客观公正。?满分：2??分17.??计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 A. 节约情况B. 超额计划C. 产出水平D. 创造利润。?满分：2??分18.??目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 产品开发。?满分：2??分19.??马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 内部条件。?满分：2??分20.??绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员B. 绩效C. 积分D. 训练。?满分：2??分二、多选题（共?20?道试题，共?40?分。）V 1.??绩效特征主要包括()三方面。 A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 适时性E. 多变性。?满分：2??分2.??激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。 A. 个体因素B. 环境因素C. 绩效因素D. 考核评价E. 员工成熟度。?满分：2??分3.??360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。 A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评F. 。?满分：2??分4.??薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。 A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构。?满分：2??分5.??()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势。?满分：2??分6.??《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A. 畜牧农业B. 矿山井下C. 有毒有害D. 国家规定E. 公司规定。?满分：2??分7.??一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。 A. 可控职能B. 指导职能C. 调节职能D. 激励职能E. 补偿职能。?满分：2??分8.??薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 A. 总体性B. 中长期C. 长期性D. 薪酬决策E. 局部的。?满分：2??分9.??企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项