4、公司基建期及运营初期薪酬与绩效考核办法.docVIP

关于审议公司负责人薪酬及绩效考核办法的议案 各位董事： 为进一步规范公司负责人薪酬及绩效考核管理，形成有效激励约束机制，根据公司一届六次董事会决议“研究制订相应的年度考核方案”的要求，拟定了《公司基建期及运营期公司负责人薪酬和绩效考核办法》（后附），请审议。 2009年 月 日 附件： 国投曹妃甸港口有限公司 基建期及运营期公司负责人薪酬和绩效考核办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司负责人薪酬及绩效考核管理，形成有效激励约束机制，根据公司一届六次董事会决议“研究制订相应的年度考核方案”的要求，结合基建期及运营初期考核年度的各项工作任务实际完成情况，特制订本办法。 第二条 本办法所称公司负责人是指公司董事会聘任的经营班子成员，包括总经理、副总经理、总工程师以及章程规定的其他人员。公司主要负责人指公司总经理。 第三条 工程正式开工之年至试运营结束之年为基建期；港口正式试运营之后的下一年开始按经营期考核，其中前三年定为经营初期。 第四条 公司负责人（以下称“负责人”）薪酬与绩效考核管理遵循以下原则： （一）公司利润最大化原则 公司负责人绩效考核以公司利润为最主要指标。 （二）短期考核和长期绩效相结合的原则 绩效考核按年度进行。同时，为了避免短期行为，确定考核指标和方法以年度业绩