工資支付管理制度.docVIP

公司工资支付管理制度 一. 总则 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 二．工资决定办法及支付标准 根据员工本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。标准工资不低于天津市最低工资标准。工资总额由总经理核定。 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。 三. 工资构成 员工工资由基本工资、技能工资、绩效工资、补助工资四部分组成。 基本工资包括该岗位的基本工资；津贴价补、奖励考核；绩效工资包括加班费、餐费补助；补助工资包括全勤奖励、奖金、交通补助、其他补助。 基本工资和技能工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的工作报酬。 绩效工资和补助工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，根据月实际发生情况计算。 试用期与待岗员工不享受补助工资。 四．员工工资扣除项目 包括：个人所得税、考勤扣款(休假、迟到、漏打卡等)、其他扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣公积金、代扣通讯费等。 五.工资支付办法 应发工资计算公式： 月工资：应发工资=基本工资+技能工资+绩效工资+补助工资 日工资（非整月工作时间）：应发工资=（基本工资+技能工资）*工作天数/当月天数 实发工资=应发工资－扣除项目 工资通过银行代发，计入个人银行储蓄卡内。新员工入职储蓄卡需要本人办理。 六．工资支付周期和日期 工资的计算期间按公历月计算，月平均工作日为21.75天。工资发放日期为每月的20日，遇休假日则工资在节假日前一天提前发放。非整月工作时间薪金结算按日工资计算。 七．加班工资 在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月21.75天。 平日加班者按照其基本工资的1.5倍支付加班费用； 休息日加班者按照其基本工资的2倍支付加班费用； 法定节假日加班者，按照其基本工资的3倍支付加班费用； 总经理及副总经理等无考勤员工不记录加班费用； 不符合公司规定的加班（依据考勤休假管理规定执行）不计算加班费。 八．各类假期工资支付标准 各种假期的界定及时长计算办法按照公司《考勤休假管理制度》执行。 带薪休假工资：当日工资正常计算。 扣薪休假工资： 事假：月扣事假=日扣薪*应扣薪天数，日扣薪=（基本工资+技能工资）/21.75 短期病假：两天以内不扣薪，超过两天以上的部分按事假计算。 连续病假：医疗期期间只支付基本工资，根据入公司工龄长短按比例支付，超过医疗期按劳动合同相关规定执行。 连续病假或非因公治疗期在6个月以内： 入公司工龄 支付基本工资的比例 不满2年 60% 满2年不满4年 70% 满4年不满6年 80% 满6年不满8年 90% 满8年及8年以上 100% 连续病假或非因公治疗期在6个月以上： 工龄 支付基本工资的比例 不满1年 40% 满1年不满3年 50% 满3年及3年以上 60% 九．特殊工资约定 产假、工伤假休假期间薪金按基本工资的发放，其余将于规定时间上班后开始逐月补发。 因公出差、公司集会或经公司组织的培训、教育或外事活动，公司正常支付员工工资。 员工个人申请的进修、培训，申请获批后，可正常支付当日工资。 符合公司规定的调休，正常支付当日工资，但无论是公司安排，还是个人申请，都不享受全勤奖励。 中夜班津贴： 津贴标准：中班每个班次5.3元，夜班每个班次10.9元。 14点工作至22点或22点以后下班的员工，享受中班津贴，但不能同时享受夜班津贴；从22点或22点以后工作至翌日早6点或6点以后下班的职工，应享受夜班津贴。 年休假：对于年底员工年休假没有休完的，公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假，与当年年底前安排休假完毕。如员工因本人原因，无法休年假的，需要在每年的12月15日前提出书面申请，公司将按照剩余年休假天数支付工资，支付标准为其基本工资。如经员工同意，公司不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，公司将按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入=月工资/21.75折算员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资，如在办理交接手续之前已经脱岗的，按最后出勤日起停发工资。 如出现工资误算，当事人必须在工资发放2个月内反馈到公司，核实后将予以补发。超过反馈期限的，不予追溯和补发。 员工不得相互打探他人薪金、奖金等各项收入，如果经人反映提出异议，则差额部分将被扣除。 《考勤休假管理制度