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对标先进　承诺践诺——开滦集团党委开展创先争优活动纪实《 人民日报 》（ 2010年11月26日24 版）?2010年4月深入开展创先争优活动以来，开滦集团通过调整经济结构、转变发展方式，呈现了突飞猛进的发展势头。　企业发展增速加快。到2010年，在全国企业500强排名中列103位，比2008年上升了188位，是全国500强中增速最快的企业。　调整转型效果显著。煤炭产业收入比重下降到27.2％，形成了以煤为基础，多产业发展的新格局。2010年物流产业预计完成收入400亿元；煤化工产业链条不断延伸，自主创新获得新突破，开滦能源化工股份公司荣获“2010中国最佳自主创新企业”称号。　工作条件持续改善。开滦集团公司所属生产矿井全面推行井下员工吃热饭、喝热水和工作服烘干公管、班后健康快餐制度；为全部住宿员工宿舍安装了空调……　工资收入不断提高。在岗职工工资持续提高，年增长额保持在12.5%以上，广大员工切身感受到了创先争优活动带来的实惠。　先进典型层出不穷。涌现出了连续8年产煤200万吨的先进基层党组织钱家营矿综采一队党支部；几十年如一日，义务送报刊、化解邻里矛盾的“全国老干部先进个人”、82岁的老党员温二科；省级劳动模范、优秀共产党员，号称“矿山保护神”的杨印田；以时传祥为榜样，弘扬“宁愿一人脏，换来万家洁”精神的优秀共产党员孟宪芹……　开展创先争优活动，对处于转型发展关键时期的开滦集团来说，可谓正当其时。开滦集团党委认为，深入开展创先争优活动，不仅仅是落实上级党组织工作部署的政治需要，更是企业转型发展的迫切需求。在这双重动力的推动下，开滦党委的创先争优活动迅速而扎实地全面铺开。　开滦集团党委确立了“以创先争优推进开滦集团转型发展”的活动主题，提出了“3155”工作目标，即“3有”（按党章和新时代对企业党组织和党员的要求有新标准；在本企业科学发展、转型发展中有新作为；在广大职工群众中有良好口碑），“1提升”（完善开滦党建创新现代管控系统，通过制度体系和网络体系建设，提升党建科学化水平），“5个活动”（四好领导班子、四强党组织、四优共产党员、四创项目、发挥“三个作用”显风采活动），“5个一批” （开滦党委要争当省政府国资委系统的红旗党委，推广10个基层党支部建设的先进经验，培育50名政治素质好、懂经营、善管理的复合型党务干部，有100个党支部晋档升级，创建1000个党员先锋岗）。　开滦党委认为，通过创先争优活动，要实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”活动目标，不但要有好的活动主题和工作目标，还要继续发扬开滦党组织“特别能战斗”的光荣传统，而且还要赋予其新的内涵，要结合企业实际，设计活动载体。　8月18日，开滦集团党委要求各级党组织、全体党员利用2010年8月至2011年6月底近一年的时间，广泛组织开展“对标先进、承诺践诺”活动。仔细寻标，全方位向先进看齐　在创先争优活动中，开滦集团党委把目标瞄向了全国先进基层党组织和优秀共产党员。　开滦集团党委创争活动办公室，先后深入到山东兖矿集团、上海宝钢、中央党校等单位进行走访和调研。利用各种会议的机会，对同行业、同系统先进单位好的做法和成形经验进行系统的学习。　开滦集团公司所属各级党组织、广大党员，也对照开滦集团的先进党组织、优秀党员标准，按照党章和上级党组织对先进党组织和优秀共产党员的要求，结合当前正在开展的对标管理和深入开展创先争优活动实际，对现有工作目标、岗位职责进行修订、完善、提升和再造，纷纷制定出本级党组织在本周期（半年度）对标先进的新目标和新标准，并及时填写工作标准登记卡。　经过反复对标，开滦集团党委确定了9个方面的工作标准。即开展创先争优活动及工作目标、集团公司2010年生产经营指标、领导班子及领导人员队伍建设、参与企业重大问题决策、加强基层党组织、党员队伍和人才队伍建设、加强反腐倡廉惩治和预防腐败体系建设、积极推进和谐企业建设、加强宣传思想工作、精神文明建设和企业文化建设、领导和支持工会、共青团等群众组织及职代会开展工作。　能源化工股份公司中润公司甲醇分厂党支部，经过与国内先进煤化工企业对标，确立了本单位的定标内容。努力提高甲醇生产能力，确保日产700吨以上；加强安全管理，不断提高安全管理水平，确保全年无轻伤及以上事故；强化设备及检修管理，实现不停车检修，提高开工率，保证产品产量；深入开展创先争优活动，在本支部至少培养一名集团公司级优秀共产党员。　2010年9月15日，开滦集团1089个基层党组织，23171名共产党员都完成了工作标准的修订工作。　2010年9月30日，经过上级党组织进行认真的审核、修订后的工作标准分别按照管理层次，由所属上级党组织负责，在开滦内部网上进行了公示，并接受广大党员和全体职工的监督。　集团公司1089个基层党组织共制定工作标准