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第一章 劳动经济学 劳动经济学时研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学（研究对象） 人类社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。消费资料包括：有形的物质资料和无形的非“物质”资料。 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 生产力是有限的，也是资源闲置的根本原因之一。 现代劳动经济学产生于劳动资源稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。 效用最大化行为的观点，通常最为经济分心的基本假设。 居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置与某种产品和服务的生产的职业岗位上。 从生产要素投入的视角，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能是通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力。 劳动经济学的研究方法：①实证研究方法；②规范研究方法 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，期重点是研究现象本身“是什么”的问题。目的在于创立用以说明经济现