培训管理制度19536.docVIP

附件1：xxxx培训管理制度 目的： 通过培训使新入职的员工能快速了解公司的规章制度，企业文化、快速融入到工作及团队中； 为员工提供良好的发展平台，协助员工个人成长，自我增值，追求企业与员工双赢互利，长期稳定发展； 为了使企业内部的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的培训，已达到公司与员工共同发展的目的。 适用范围： 适用xxxx所有在职员工 权责与义务 人力资源部门的权责和义务： 综合办负责培训活动的计划、实施和控制 负责年度培训计划的编总及实施过程的管控，公共配偶寻的组织与实施，外部培训机构的开发与甄选； 负责建立公司培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师，培训往来单位、培训人数、培训时间、学习情况等； 负责将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间，培训地点，培训内容、培训目的、培训效果、字我评价、培训者对受训者的评语等。 负责员工培训结果的综合评定和培养意见的提报； 各职能部门的权责和义务 负责协助综合办进行培训的实施、评价； 组织部门内部的培训及部门培训计划的拟定和审核； 员工的权责和义务 在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训； 经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各种待遇； 培训期间受训员工一律不得故意规避或缺席； 培训结束后，员工有义务把所学知