某知名企业人力资源规划手册5.pptVIP

01-11-16 2001 LINING (BEIJING) - PREZ04 北京李宁体育用品有限公司人力资源管理咨询项目(三) ? 《李宁公司员工职业发展手册》 ? 职业发展矩阵 ? 人力资源管理流程方案 ? 李宁企业文化讨论 《员工职业发展手册》由六部分组成，对员工职业发展管理进行规范 《员工职业发展手册》明确了公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重 《员工职业发展手册》展示了员工从入职到有所成就的发展历程 充分强调新员工入职培训（ORIENTATION）的重要性 企业文化培训 核心层讲解企业创始人介绍（英雄）、企业发展里程（故事）、企业理念（公司使命、愿景、宗旨） 制度层讲解与员工最直接相关的制度，发放《工作规则》 物质层讲解公司的标识的含义及使用要求 产品知识培训 讲解公司的产品款号编码规则 介绍产品分类及特点 导师入门培训 介绍本部门的职能和运作原理、工作职责、工作绩效标准、专用工具如何使用，也会介绍部门同事及部门加班情况等信息。 新员工可以在导师的协助下编制本月工作计划表。 工作之余，导师还可以帮助新员工熟悉社区环境 入职培训中企业文化部分突出企业特点，如“运动的世界，运动的人生，运动的品牌” 新员工入职增加“导师制”以使员工更快熟悉工作流程 员工发展突出多方向发展的可能性和岗位轮换的机会 进一步规范对员工纵向发展，即行政级别晋升的考察 具备良好