廉洁文化“进区队”尾经验介绍材料(2010.8).docVIP

加强创建领导 精心安排部署 扎实推进区队廉洁文化建设 今年，按照公司纪委廉洁文化建设总体部署，我矿在全面抓好廉洁文化建设的同时，坚持亮点突出、特色显著、软硬件并重、全面普及的工作思路，突出了区队廉洁文化创建，将廉洁文化建设向更深层次推进，为建设充满活力的和谐玉华创造了良好的内部环境。下面，就廉洁文化进区队方面的一些具体做法汇报如下，不妥之处，请批评指正。 一、理念引领，聚合力量，强化区队廉洁文化建设基础 一是抓班子，达共识，形成区队廉洁文化建设的核心力量。推进区队廉洁文化建设，核心是区队领导班子。为此，我们坚持从统一区队班子思想入手，通过区队班子会、民主生活会等形式，开展大讨论，树立“克己奉公，廉洁从业”的核心理念，在区队班子成员中达成廉洁文化建设既是党委和纪检监察部门的工作，更是区队日常一项重要工作的共识。进一步明确区队党政主要领导抓廉洁文化建设的第一责任，副职抓分管范围廉洁文化建设的管理责任，形成班子成员“一岗双责”分担机制。在思想和行动上改变重安全生产经营，轻廉洁文化建设的片面认识，形成了区队廉洁文化建设的核心力量。 二是抓干部，树形象，形成廉洁文化建设的关键力量。区队干部手中都握有一定权力，是容易出现违纪的高发人群，是反腐倡廉的重点，是区队廉洁文化建设的关键。因此，我们采取多种形式不断加大对区队干部的教育引导和理念渗透，使他们牢固树立“公正、清廉、勤政、为民”的从业理念，时刻做到自重、自省、自警、自励，坚守思想道德防线，严格执行党风廉政建设制度规定，清清白白做人、干干净净做事，树立勤政务实、廉洁自律的干部形象，形成了区队廉洁文化建设的关键力量，进而促进区队廉洁文化的健康开展。 三是抓职工，讲参与，形成区队廉洁文化建设的基础力量。首先，发挥基层党风廉政建设监督员的作用，明确他们的监督范围和监督责任，不断增强他们的责任感和工作主动性。其次，在制度上确立区队职工代表参加本单位每月工资奖金分配会，强化职工监督，推进民主参与、民主监督和民主管理。第三，针对职工中普遍存在“反腐败是上面的事，和基层职工没关系”的思想倾向，利用班前会、标语等加大对廉洁理念的宣传渗透，灌输“反腐倡廉关系每个人的切身利益”的思想，使职工逐步树立“反腐倡廉、人人有责”的参与理念，引导他们正确行使监督的权利，增进主动参与意识，形成了区队廉洁文化建设的基础力量。 通过抓班子、抓干部、抓职工，在基层区队进一步形成了廉洁文化建设的理念共识，促进了区队廉洁文化创建活动的有序开展。 二、示范引领，提升品位，营造区队廉洁文化创建氛围 一是提升区队廉洁文化创建品位，形成区队廉洁文化创建亮点，形成示范引领、整体推进的创建格局。首先，我们针对去年廉洁文化进区队示范点创建特色不很显著、亮点不很突出这一实际，统筹安排，精心筹划，加大硬件投入，强化亮点建设，努力营造区队廉洁文化建设浓厚氛围。矿纪委在矿党政的大力支持下，高质量、高标准为示范区队重新规划装饰，新设计悬挂宣传牌版20多块，购置书柜4套、廉洁文化书籍200余册、党风廉政专题教育碟片20余盘，并配备了电视机、影碟机。形成了品位高雅、氛围浓厚、亮点突出的区队廉洁文化创建示范点。其次，加强软件建设，充实廉洁文化进区队的内容。制定了廉洁文化进区队实施细则，对创建组织领导、氛围营造、活动场所及活动开展等提出了具体要求，通过帮助四个示范区队提炼廉洁从业理念、制定廉洁从业承诺、开展读书思廉、组织学习廉政先进人物事迹、召开家庭助廉座谈会以及完善区队干部廉洁从业制度等一系列活动，将廉洁理念内化于心，使廉洁制度固化于行，全面促进创建工作的开展，收到了良好的效果。 二是典型引路，整体推进，不断拓展廉洁文化的创建范围。在建成区队廉洁文化示范亮点的同时，我们坚持从提高各基层单位党员干部廉洁意识、突出参与性等方面入手，组织矿其他区队党员干部到四个廉洁文化示范点进行观摩学习，开展 “看廉、学廉、思廉、创廉、践廉”活动。活动内容主要包括在区队领导干部中开展了记廉政日记活动，时刻提醒党员干部做到廉洁自律；在全矿20个基层单位党员干部中开展了“党风廉政建设制度法规”知识答题竞赛活动，增强党员干部遵纪守法意识；开展了“廉洁制度杯”和廉洁文化论文征集活动，各区队党政领导干部结合自身实际，积极撰写区队廉洁文化活动稿件100余篇，上交廉洁文化论文30余篇；组织各区队党员干部及办事员等到矿廉洁文化综合活动室接受教育5场次；各区队每月不少于2次党风廉政集中学习讨论；矿纪委、工会、团委还与区队合作编排反腐倡廉诗词朗诵、小品等节目巡回演出，增强了廉洁文化活动的参与性和渗透力，促进了区队廉洁文化整体推进。 三、注重实际，融合渗透，完善提升区队廉洁文化建设 为促进区队廉洁文化创建活动的有序开展，我矿认真寻找创建工作的切入点，坚持通过“六个”结合，实现廉洁文化的融合渗