第三章 培训与开发习题.doc

第三章 培训与开发 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.（）作为企业人力资源开发的重要组成部分，并在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用 A 员工培训基本原则 B员工培训的内容 C员工培训的计划制定 D员工培训规划 2.培训目的具体化、数量化、指标化和标准化师培训规划的（）内容 A 培训的目的 B培训目标 C培训对象 D培训的范围 3.以下关于培训费用的说法错误的是（） A是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用 B间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C有培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 4.受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（） A属于直接培训成本B不计入培训成本C属于间接培训成本D不确定属于哪种成本 5.高层培训、管理培训、员工素质文化培训、某些基本技能培训宜采用（）的培训方式 A 分散 B 集中 C 边学习边实践 D统一规划 6.企业培训应当以员工为中心，培训的管理工作应当以（）为主导 A 培训师 B培训组织者 C教练者 D 教师 7.下列关于培训规划普遍性的表述中不正确的是（） A 必须适应不同的工作任务B必须适应不同的训练对象C必须适应不同的培训需要 D必须适应不同员工的需求 8.“培训成本低，以提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训”是指下列哪种竞争战略的培训需求（） A 集中一点战略B差异化战略 C退后战略 D成本领先战略 9.基于（）的企业培训，不仅能够将培训的管理纳入正规化，还可以大大缓解企业培训管理者的工作压力 A 战略 B传统 C集中战略 D 成本领先战略 10.（）是通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工确定工作任务 A岗位分析 B工作分析 C任务分析 D职责分析 11.确定企业（）是为了明确学习方向，为衡量和评估学习效果提供依据 A培训标准 B培训目标 C培训效果 D培训方向 12.“目标的可行性检查”不包括的内容是（） A 准确定位 B 有明确的目标 C能够合理分解 D有相应的时间限制 13.（）是实现战略的具体措施和方法 A 任务 B 策略 C目标 D方法 14.远景是企业发展的（） A 目标 B蓝图 C愿景 D方向 15.企业制定员工培训规划的基本前提是（） A 工作任务分析 B 工作岗位说明 C培训内容排序 D培训需求分析 16.培训规划的重点是（） A培训需求分析，从而确定培训的方向 B培训对象的确定及要提高的人员 C 分析培训中的问题，寻找解决问题的措施 D找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果 17.以下表述中不是阶段性培训规划的内容的是（） A 实施过程 B时间跨度 C评估方法 D制定子项目 18.“培训时间与地点、培训目标。培训教材及工具”等内容属于（）的内容 A 年度培训计划 B培训计划书 C月度培训计划 D培训规划 19.年度培训计划设计的基本程序中（）阶段采用的是自上而下的工作模式 A培训调查与分析研究 B前期准备 C制定年度培训计划 D年度培训计划的审批 20.“分析员工状况、筛选培训对象”属于（）的内容 A确定培训目标 B确定培训对象 C确定培训内容 D明确培训需求 21.通过对员工工作区域的划分和（）可以确定出重点培训对象 A筛选培训对象 B分析员工状况 C明确员工差距 D明确培训要求 22.培训内容包括知识培训、技能培训和（） A 态度培训 B能力培训 C智力培训 D学历培训 23.“职内培训、职外培训”的说法，是从（）来区分的 A培训的形式 B培训的方式 C培训的人群 D培训的岗位 24.“运用讨论的方式，培训周期短而密集”的方式，适合对（）开展培训 A中层 B后备干部 C高管 D执行层 25.。通常可以通过（）来考察培训实施后的效果 A过程控制 B结果评估 C成本收益比 D反应评估 26.“企业全员培训文化的教育、培训环境的营造、培训师资队伍的建设”均属于（）的内容 A 培训计划监督指标 B 培训计划的实施 C培训计划管理的配套措施 D培训内容实施 27.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总合 A内部环境 B 培训环境 C 外部环境 D 企业环境 28.硬环境和（）都属于内部培训环境 A 人文环境 B 设备设施