开明律师事务所的工资表.docVIP

开明律师事务所工资表 2011.04.28 姓名 基本工资 工龄工资 效益工资 奖励工资 值（加）班工资 合计 扣保险 实领数 签名 赖小燕 960.00 30.00 350.00 95.00 96.00 1531.00 -146.00 1385.00 代开明 1220.00 310.00 350.00 150.00 60.00 2090.00 -146.00 1944.00 陈辉 330.00 120.00 450.00 450.00 李永兵 600.00 500.00 410.00 1510.00 李 桃 1200.00 500.00 100.00 1800.00 分析： 根据职位评价点数，对职位进行排序,其结果如 表1-1 顺序 职位名称 点数 1 A 90 2 B 277 3 C 305 4 D 355 5 E 389 按照职位点数对职位（A、B、C、D、E）进行初步分组。如 表1-2： 职位等级 职位名称 点数 1 A 90 2 B 277 C 305 3 D 355 E 389 根据恒定的绝对极差进行职位等级的划分，如 表1-3： 职位等级 职位点数等级 最大值的绝对极差 最大值的差异比率 最小值 最大值 X的中值 1 85 111.2 98.1 2 112.2 138.4 27.2 24.46% 125.3 3 139.4 165.6 27.2 19.65% 152.5 4 166.6 192.8 27.2 16.43% 179.7 5 193.8 220 27.2 14.11% 206.9 6 221 247.2 27.2 12.36% 234.1 7 248.2 274.4 27.2 11.00% 261.3 8 275.4 301.6 27.2 9.91% 288.5 9 302.6 328.8 27.2 9.02% 315.7 10 329.8 356 27.2 8.27% 342.9 11 357 383.2 27.2 7.64% 370.1 将职位等级划分、职位评价点数与市场薪资调查数据结合起来，如 表1-4： 顺序 职位名称 点数 市场薪资水平（元） 1 A 90 750 2 / - - 3 / - - 4 / - - 5 / - - 6 / - - 7 / - - 8 B 277 1800 9 C 305 2200 10 D 355 2400 11 E 389 2650 1、根据最小二乘法求出a,b的值，如表1-5： 表1-5 职位 点值数X（点） 薪酬水平数值Y（元） X2 XY A 90 750 8100 67500 B 277 1800 76729 498600 C 305 2200 93025 671000 D 355 2400 126025 852000 E 389 2650 151321 1030850 合计 1416 9800 455200 3119950 2005056 a 159.11 b 6.36 2、根据y=159.11+6.36x,画出市场薪资结构线，如图1-1： 图1-1 3、企业内部实际工资线的确定，a1、b1的值如下表1-7： 表1-7 职位 点值数X（点） 实际工资Y（元） X2 XY A 90 450 8100 40500 B 277 1385 76729 383645 C 305 1510 93025 460550 D 355 1800 126025 639000 E 389 1944 151321 756216 合计 1416 7089 455200 2279911 2005056 a1 -5.32 b1 5.03 4、比较内部工资结构线和市场平均工资结构线，如图1-3： 图1-3 考察薪资区间中值与市场水平的比较比率，如表1-8 最大值与最小值的确定 等级 薪资区间中值 薪资区间比率30% 最大值 最小值 重叠度 1 783 30% 885 680.82 26.36% 2 956 30% 1081 831.22 39.68% 3 1129 30% 1276 981.63 48.93% 4 1302 30% 1472 1132.03 55.71% 5 1475 30% 1667 1282.44 60.91% 6 1648 30% 1863 1432.84 65.01% 7 1821 30% 2058 1583.25