98年6月至100年5月新增修訂教育人事法規釋例彙編.docVIP

98年6月至103年4月新增修訂教育人事法規釋例彙編【企劃股】103.05.01 類別 法令內容 備註 人事人員管理 人事人員服務守則 一、策略目標人人事人員秉持績效管理精神執行各項，營造績效導向之組織文化。 人事人員應廉潔自持，主動利益迴避，不公財私用，不收受賄賂，不涉足不妥當場所，更不可利用職務，牟取不法或不當利益，以建立廉能形象。 恪遵體制杜絕關說 人事人員遇有職務陞遷調任，應恪遵相關規定，循正常程序表達意願，杜絕請託關說。 依法行政通達情理 人事人員應熟悉法令，客觀正確認定事實，妥善依法令行使職權，以強化人事服務品質。 秉持公義絕不循私 人事人員執行職務，應公平公正，真誠平等對待每位同仁，不因個人喜惡而偏頗公務執行。 盡忠職守尊重長官 人事人員應尊重服務機關長官，就其指示辦理事項，應協助達成，如有不同意見，盡力溝通協調，善盡幕僚角色。 各盡本分重視倫理 人事主管應指導、關懷、培育部屬；部屬應敬重、服從及支持長官，誠實陳述意見供長官參考；同事間應相互尊重、互助合作。 專業敬業講求效能 人事人員應踐行終身學習，時時追求專業新知，強化創新、應變及前瞻思維能力，並本於敬業精神，勇於任事，簡化業務流程，提升行政效能。 主動積極同理服務 人事人員應具備同理心，培養人文關懷，尊重多元文化，迅速回應同仁需求，提供親切便民的服務，建立友善互動關係。 人事人員管理 行政院人事行政局及