教育訓练管理办法.docVIP

教育训练管理办法 编号： DLTY—RS—ZJ—021 1.目的 本基准基于品质手册，以实现品质方针提高全体员工的素质为目的，特将教育、训练作为重要组成部分切实的应用于实际。 ２．适用范围 本基准适用于对教育训练进行计划和运用的统括公司全部人员，以及实施教育训练的各部门内工作内容对产品品质有影响的工作人员。 3．术语 （1）所谓公司员工，是指正式雇员（含担当实际事务的管理人员）、试用人员、临时雇员以及派遣雇员。 （2）所谓教育担当责任者就是部长所指定的负责教育培训的人员。 （3）新进人员：第一次取得正式上岗资格之前的人员。 （4）转岗人员：从其他岗位调入本岗位的长期工作人员 （5）代岗人员：取得上岗资格，短期（≤15个工作日）顶替原岗位人员工作的人员。 （6）重新上岗人员：指超过3个月时间未在本岗位工作后重新安排到本岗位工作的人员。 4． 任务分担 （1）全体员工共通教育（公司级）、全体员工安全教育、新入社员工入职教育、全体员工共通教育（行政人事部主办）； （2）部门教育（各部门主办） 安全卫生教育 安全卫生教育 品质教育 品质教育 制造教育 制造方面的教育 技术专门教育 技术方面的专门教育 事务专门教育 事务方面的专门教育 5教育计划的制定 行政人事部每年组织各部门制定《年度公司教育计划》，