新員工转正考核管理办法.docVIP

深圳市天富力电子有限公司 文件传阅备签记录 文件名称 新员工转正考核管理办法 文件编号 T＆F-HR-034 传阅人员签名并标注日期 T＆F 规章制度 核 准 审 核 编 写 所属类别 人事行政类 文件名称 新员工转正考核管理办法 编码 T＆F-HR-034 一、 目的为规范员工试用期及转正考核管理，完善人才选用机制， 二、范围本办法适用于公司三、试用期管理 1、原则 11凡新员工入职，必须先行试用，经试用合格者，始得正式任用1.2 “双向选择、”的原则。 2、试用期界定 21 新员工报到后，经人事行政部审核，正式入职并进入试用期。 22 试用期一般为个月个别特殊岗位，经人事行政部审核，总审批后可缩短试用时间。 23 试用期间若表现优异（受到嘉奖或业绩突出），可由直接主管书面提报，逐级审批后可提前转正。新员工试用期间不能符合岗位工作要求的，试用期可适当延长，延长期原则上不超过一个月，延长期满仍不符合转正标准，将终止试用。 3、试用期内，公司依法与员工签订《劳动合同》，以确立双方的劳动关系，若员工拒签，公司有权随时终止试用。期间，劳资双方可