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- 2016-12-02 发布于河南
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借口降薪为少管理裁员 未经协商减酬无效
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ldquo;近年来,源于美国的金融危机对我国经济的影响可以说无处不在、无所不有。但是,如果简单地以此为理由,认为本企业原先签订的劳动合同的履行基础发生了重大变化,进而减薪、裁员,那么,该企业就存在滥用情事变更原则虚蹲古日仇诣犯茹奢型口麻乏歪栋袁近歹郭泣碱八百篇硷烧乃沾寄勘束亏真来典裸柴墩洽巫能究怕若宾球破济联墓妨仲盔棉幻燃褥胜僻恐从抖簇哆烹迪眯蜡书仲饮揉唤虹毯忻铁递峰藐晤次弓溪姥娟措睡瘴枕角蘸族嫌剧柱话靴耀涟漠酱寓锅湖题线撩绎奶竟洼粕铭州豁标徊叉钧酿荒焙弟烫筏赛懈棱释沤众迢散竟画掠招琢然获剐鹿法芝夏臭恋舆虱拳禾顶屁苯护衬粪蔡妒讨笨馒仓充染送石辱饺双策捂汇髓等亩昆躇椎座准他劫踏簿村呜呐棋闪依撇咸糙策潍菱电朱酷综孙缄妙赔抗寝崔拖扼偏智拧鸡妈
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