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解除劳动合同管理可视为放弃服务期 　　内容摘要： 二审法院判决：恢复S公司与张某的劳动关系自2008年10月20日起至2009年4月30日止；S公司支付张某仲裁及诉讼期间的工资215605元、经济补偿金20000元。S公司要求张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 　　案例 　　精析 　　随着市场经济的不断发展，人们在经济活动中的纠纷也日益增多。法院是解决社会纠纷、化解社会矛盾的场所；法官对案件所作的判决对人们的行为和生活方式具有重要的指引作用。 　　本期选送：上海市第一中级人民法院 　　案例编写人：蔡建辉 　　案情简介 　　2007年起，张某在S公司任数据通讯总监，月工资为40000元，劳动合同期限至2009年4月30日。2008年5月底，张某与公司签订了工商管理硕士《培训协议》，培训期限从2008年5月至2010年12月，公司提供特别资金80000元，并约定：雇员同意在培训完成后至少服务60个月，如果在服务期开始之前或服务期间终止服务，将根据未完成的部分按比例偿还hellip;hellip; 　　2008年10月20日S公司出具了《合同终止函》，内容为：张某严重违反了包括但不限于《员工手册》有关条款规定，合同将由公司根据《劳动合同法》单方终止。S公司支付张某工资至2008年9月30日。10月22日张某收到该函。