- 13
- 0
- 约5.1千字
- 约 12页
- 2016-12-02 发布于重庆
- 举报
新生成長小组计划书
新生成长小组计划书
小组名称:
指导老师:
小组领导者:
一、理念
作为刚刚进入校园的大一新生,对于他们来说什么都是新的,新的校园,新的环境,新的同学,许多同学对大学生活也都不太了解,不能很好地与同学相处,对大学所学专业不甚了解,不能很好的适应大学的学习方法,没有明确的大学目标,同时,不少同学对自己的课余时间并不能很好的管理,大部分时间感觉无聊,使之出现对大学生活不适应的问题。
每个人都需要先认识自己,在了解自己的前提下成长。处于高中到大学过渡的他们,生理、心理、人格的发展逐步完善,对自我的认知往往过于片面,对自己有些不确定和怀疑,,所以他们往往都希望在了解、认识自己的基础上更快的成长。
针对这一现状和形势,我们希望通过开展成长小组来帮助他们澄清其自我概念,拥有积极心态,增强自信心,习得一些适应环境的能力和人际交往方面的能力。同时,帮助组员明晰自己的目标,通过活动及活动后分享,使组员产生目标感,并能规划自己的短期目标,考虑自己的长期目标。
二、理论架构
1、舒茨的人际需要理论:舒茨认为,每一个个体在人际互动过程中,都有三种基本的需要,即包容需要、支配需要和情感需要。包容需要指个体想要与人接触、交往、隶属于某个群体。与他人建立并维持一种满意的相互关系的需要。支配需要指个体控制别人或被别人控制的需要,是个体在权力关系上与他人建立或维持满意人际关系的需要。情感需要指个体爱别人或被别人
您可能关注的文档
- 新概念英語第四册词汇手册.doc
- 新樂队移动业务策划书.doc
- 新橋煤矿职工安全培训效果评价体系.doc
- 新民初級中学化学实验室管理制度.doc
- 新正鋰业与3M三元材料对比分析报告.docx
- 新河北省建設工程监理工作表格.doc
- 新樂西瓜调研报告.doc
- 新正中應急预案.doc
- 新河村高血壓健康知识讲座2011-2.doc
- 新法下的人力資源管理制度设计与风险规避.doc
- 经皮冠状动脉介入术后患者性生活质量:现状洞察与提升策略.docx
- 基于平衡计分卡构建ABC银行部门与员工绩效考核体系的深度剖析.docx
- 北京市汽车服务链布局研究.docx
- 协同过滤技术驱动下的电子商务推荐系统:原理、实践与优化策略.docx
- 基于PBD与Balq电子受体的有机紫外探测器性能优化与机制研究.docx
- 低温等离子体引发聚丙烯膜气相接枝酸:原理、特性及协同办公应用探索.docx
- 陆面数据同化中粒子滤波算法的深度研发与实证探究.docx
- 山地起伏地表下弯曲射线克希霍夫叠前时间偏移技术的深度剖析与应用.docx
- 从沃斯社交圈剖析高级时装品牌的设计运营密码.docx
- 面向伪码的算法能耗复杂度剖析:理论、方法与实践.docx
最近下载
- 国家标准 NYT 3437-2019 沼气工程安全管理规范.pdf VIP
- 安全科学原理(理论知识)试题及答案.doc VIP
- 2025年(安全工程)安全科学原理试题及答案.doc VIP
- 2025 年大学安全工程(安全科学原理)上学期期末测试卷.doc VIP
- 阿里云DataClaw:如何让Agent安全访问数据(2026年).pdf
- TGXAS 697-2024 融水苗族服饰.pdf VIP
- 2025 年大学安全工程(安全科学原理)试题及答案.doc VIP
- 2026年DataClaw:如何让 Agent安全访问数据报告.docx
- 安全科学原理期末考试试题.docx VIP
- 东南A5翼舞_汽车使用手册用户操作图示图解详解驾驶指南车主车辆说明书电子版.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)