2009年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概.docVIP

2009年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷 （课程代码8406） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力某种特征的总和，具体是指（ ） A、数量 B、质量 C、数量和质量 D、人口 2、对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，这是指（ ） A、首因效应 B、投射效应 C、晕轮效应 D、偏见效应 3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（ ） A、最高的员工积极性 B、最高的生产效率 C、最小的机会成本 D、最小的组织混乱 4、人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测，具体渠道来源是（ ） A、内部 B、外部 C、内部和外部 D、其他地方 5、组织发展变革受到的主要阻力是（ ） A、个人 B、组织 C、个人和组织 D、环境 6、在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工作的招聘范围是（ ） A、招聘单位所在地 B、全国 C、高校 D、跨地区 7、允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的延期技术是（ ） A、管理档案 B、员工推荐 C、职位竞标 D、职位公告 8、职业生涯，是指一个人一定时期职业经历的模式，具体时间周期为（ ） A、终生 B、中年期 C、退休期前 D、第一份工作期 9、由组织的阶层或结构成造成的，表现为晋升停止的职业发展停滞是（ ） A、满足型停滞 B、生活型停滞 C、结构型停滞 D、技能型停滞 10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（ ） A、管理行为 B成本支出行为 C、投资行为 D、开发行为 11、当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训目的是将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去，因此培训重点是建设（ ） A、企业文化 B、规章制度 C、市场份额 D、合作团队 12、企业文化最重要的功能是（ ） A、可以加强企业对职工的激励 B、可以增强企业内部强工的凝聚力 C、有利于降低企业的成本 D、有利于改善企业的工作环境 13、下列属于企业成熟阶段激励模式的是（ ） A、短期激励为主 B、股权激励 C、精神激励 D、技术创新激励 14、在绩效考评主体选择方面，上级考评的特点是（ ） A、对考评内容比较熟悉 B、接触频繁，更加客观全面 C、易高估自己 D、有利于管理的民主化 15、绩效管理的起点是（ ） A、绩效计划 B、绩效沟通 C、绩效考评 D、绩效反馈 16、关于销售人员薪酬体系的纯佣金制的优点描述正确的是（ ） A、成本相对固定，却照样能鼓励竞争 B、易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度 C、销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作 D、见效快 17、下列属于自愿性福利的是（ ） A、失业保险 B、公积金 C、安全保障福利 D、子女教育辅助计划 18、企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是，让各方都得到他们的应得的利益，表明在处理劳动关系时要遵守（ ） A、协商解决争议的原则 B、兼顾各方利益的原则 C、以预防为主的原则 D、以法律为准绳的原则 19、下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ） A、硬性的