實施員工分紅費用化相關疑義問答集.docVIP

員工分紅費用化制度之介紹 前言 員工分紅重要規定 一、費用化規範 二、配套措施 疑義問答 員工分紅 放寬員工認股權憑證認股價格之限制 放寬買回股份轉讓予員工者轉讓價格之限制 其他獎酬措施 肆、附錄 一、參考釋例 二、重要參考法規一覽表  前言 按目前國內員工分紅之會計處理，依修正前商業會計法第64條規定，係作為盈餘分派項目而未列為公司費用。惟依國際會計準則之規範，員工提供勞務所支付之報酬，不論其支付之形式為現金或是股票，均應認列為企業之費用，故為與國際接軌，經濟部積極進行修法事宜，嗣於95年5月24日修正發布商業會計法第64條將不得作為公司費用之規定，僅侷限於對業主分配之盈餘；且為利企業充分因應及緩衝，經濟部並於96年1月24日以經商字第09600500940號令規定，有關員工分紅之會計處理，參考國際會計準則之規範，應列為費用，並自中華民國97年1月1日起生效。 員工分紅向來為國內企業選任及留任人才之重要工具，基於員工分紅費用化後公司發放員工紅利之數額可能減少，為降低員工分紅費用化後對企業之衝擊，行政院金融監督管理委員會（以下簡稱金管會）前成立專案推動小組，廣泛聽取各界意見，並就外界建議研擬相關配套措施，並完成修訂「證券發行人財務報告編製準則」、「發行人募集與發行有價證券處理準則」及「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」部分條文，除修正股東權益變