关于重申公相关规章制度与纪律的通告.doc

关于重申公司现行相关规章制度与纪律的通告 （试 行） 各部门、车间及员工： 为进一步切实加强企业内部管理工作，建立和完善好公司规章制度建设及其运行机制，经公司讨论、研究并报董事长批准，就我公司目前现行的规章制度与劳动纪律等诸方面的主要内容，特作如下通告： 一、职业与行为规范方面。 公司奉行公正而合乎职业、商业道德的经营方针，公司内部鼓励员工相互合作、相互尊重，营造良好的团队协作氛围，对外要求员工积极参与公平经营竟争，树立良好企业形象，员工务须遵循以下职业规范： 1、热爱公司，不做任何有损于公司声誉的事、与公司发生利益冲突的行为； 2、忠于职守，高效优质完成各项工作任务，奉行严谨细致、认真负责的工作作风； 3、遵章守纪，自觉执行公司各项规章制度和员工行为规范； 4、维护公德，模范遵守国家的法律法规，讲礼貌，讲文明； 5、保守机密，严禁向他人泄露公司的技术和商业秘密； 6、克已奉公，提倡见义勇为，助人为乐。 二、人力资源管理方面。 公司认真贯彻国家《劳动合同法》等相关法律法规精神，积极倡导并鼓励本公司员工依法缴纳社会法定的各类保险、依法签订劳动合同，共同遵循并履行好应尽的法律义务。 公司若有需要对员工进行岗位调整时，将听取相关员工的意见和要求，协商进行，公司保留按生产和业务需要调动员工到另一岗位工作的权利。 1、员工考勤。 a.工作时间：公司每周工作6天，平均每天工作时间不超过8小时。 b.加班管理：公司因生产经营工作需要，必须按排加班时，应由员工所在部门提出申请，经公司主管部门领导批准后执行（必需要有书面的专门记录）。 c.公司组织开展的培训、文体、旅游等各类活动不视作加班。 d.所有假期必须事先申请并获得批准方可使用，若因急诊或急事来不及办理请假手续，应事先打电话向主管上级报告，经批准后休假，事后（上班第一天）补办好请假手续。 e.考勤记录对个人和公司均很重要，它不仅反映了每位员工的工作态度，而且对团队的工作也有直接的影响，员工必须严格遵守公司考勤制度。 2、员工沟通。 a.公司倡导广渠道、多层次、全方位的员工沟通，做到知无不言、言无不尽； b.部门内部的沟通，应经常、及时，主管与下属在需要讨论工作或布置任务或发生对不同意见的探讨时，均应通过沟通取得共识； c.部门之间的沟通，应坚持团结协作的精神，使工作联络，通过沟通得到相互理解、相互支持，确保工作任务圆满完成； d.员工碰到需要沟通的问题，可通过向直接上级或上一级管理人员反映； 3、员工嘉奖。 a.公司鼓励每个员工出色完成本职工作，同时积极参与和关心公司的整体利益，如：生产/工作效率和产品质量的提高、市场开拓和占有率的扩大、成本费用的降低、公司资产的安全、经营管理的改进等诸多方面，公司都会“即时奖励”。 b.对努力工作或合理化建议给公司带来显著经济效益的员工，公司将授予特殊的奖励和荣誉。对于能劝阻或举报他人的违纪行为、避免或减少公司产生经济损失的员工，公司也将给予奖励。 4、公司纪律。 惩戒形式：主要分平时经济考核和专门处置（针对经常违纪或屡教不改的）两大类；后者又分：批评教育、书面警告、解除劳动合同等三种办法。 5、违纪行为。 公司将考虑下列违纪行为，依照员工错误性质决定执行惩戒之形式， A.书面警告的—— a.上班迟到、早退全月达到2次或全年达到10次； b.在工作时间和工作餐时间喝酒（包括各种低度酒），员工吸烟必须在指定地点吸烟； c.未遵守公司环境卫生制度，随地吐痰、乱扔纸屑、烟头等垃圾物； d.泄露本人或他人的工资、奖金或相关信息； e.违反公司考勤纪律代打考勤卡； f.事前不请假，且事后又没向本部门主管或上级领导汇报补假批准的旷工行为； g.工作时间打瞌睡、串岗、上网聊天、上娱乐网、看娱乐报刊杂志、炒股、洗澡等； h.拒绝履行合法并合理的管理指令； i.违反公司操作规程和工作流程影响正常工作； j.利用公司设备做与本职工作无关的私活； k.从事第二职业影响本职工作或未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系； l.因公司发展进行组织机构内部调整或技术进步等原因，需要调动其工作岗位而拒不接受重新分配工作的； n.提供虚假的费用报告； m.在公开场合辱骂、纠缠领导或同事，擅自闯入他人工作场所滋事、吵闹等扰乱正常生产工作秩序造成恶劣影响或有严重后果的； o.在公司内、外地与他人发生打架、斗殴、散布谣言，制造事端使公司组织、员工、工作及公司声誉受到严重影响等行为； p.对异性有性骚扰言行。 B.解除劳动合同的—— a.持有或变相持有公司供应商/客户/竟争对手的投资份额； b.无故连续旷工3天或一年累计旷工3次； c.故意破坏生产、办公设施、公共及他人私有财物，并造成一定经济损失； e.未经批准私自携带公司物品出公司（如原材料、生产资料、工、量具等）； f.盗窃公司他人钱