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怎样去和企业招聘人员谈工资效果最好 问： 应聘时被问到「你的希望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？怎样去和企业招聘人员谈工资效果最好？答： 1.在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过...如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。 2.明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。3谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响？你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当）等等等...无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且是他们占了便宜。 4.在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可这是最最最重要的...前戏啊。太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱...就开始简单粗暴的开价了。比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。文章来源：齐鲁人才网比如卖你一辆车，开价30万。可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了把，怎么可能。面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。我们需要做的，是首先让对方产生那种...你是奢侈品的感觉，然后才开价。这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了...不过这是另外一个话题，先放在这里。5.给对方希望，让对方渴望一流的销售，卖的是希望...比如如果你应聘助理...你的老板现在每天是不是思虑重重的？“我以前的老板，说在雇用我之后，睡觉都安稳多了...工作变得有条理了很多，不用每天拼命想自己忘记了啥”让对方感受到更好的未来...调动他们的渴望....很多时候雇主可以变出钱来...尤其是小公司...大公司流程在那里... 市场经济么，跟买菜一样的，多看看更知道什么是好offer。多去几家招聘网站去找企业招聘信息，51job太广太杂，广撒网为好；智联比较干净整洁，有些地方比较好；推荐去一览英才网试一试，行业细分做的不错。6.如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？注意，即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。b. 对你的感觉一般，觉得可有可无。c. 对你的感觉很差，觉得“垃圾还开这么高的价”。遗憾的是，大多数人往往是b、c，极少有人做到a。没有回音的多数原因是因别人觉得你不值，而不是没钱。做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能：为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿，等等。重要的是让对方觉得你超值，让对方愿意继续跟你沟通...这是薪资谈判前面你要关注的重点。当然，如果超出预算了，即使对方觉得你很好，还是可能放弃。但这种情况下，对方以及对你有了深刻的印象，很自然地转化为networking，甚至帮你推荐怎么说呢，总结一下，面试的重点是了解雇主的需求，沟通你的价值...薪资是最后自然的结果。避免本末导致。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，