新酬金系统自研方案设计.docxVIP

以数据源驱动、基于规则引擎和能力开放平台的新酬金系统建设方案新酬金总体架构一、数据源处理1.1.1 多维度汇总根据酬金/量酬政策的特点，从多个维度构建数据结构基本稳定的多张基础数据表。不同基础数据表中的主键能够适应不同的酬金/量酬规则计算，并且尽可能多地涵盖此类规则所涉及的要素。梳理的基础数据源维度主要有：渠道编码维度：计算账期|业务受理渠道|渠道类型|渠道状态|上级渠道编码|受理业务编码|受理类型|业务受理流水号|业务受理开始时间|业务受理生效时间|业务受理工号|代办工号|用户subsid|用户号码|收费金额|是否扣费|适用规则包|等等 受理工号/代办工号维度；业务受理流水维度；业务订购关系维度；用户订购关系维度；终端IMEI维度；手机号码维度；集团产品维度；集团成员维度；不同维度很多字段都是重复的，但是字段的取值方式、数据来源可能是不同的，其原因是BOSS侧及其他外部平台在同一数据可能存在多个表中，酬金系统不同维度的字段取值以按照此维度较佳的方式生成。（可能由于BOSS系统本身的数据不一致等导致从不同维度计算同一个酬金是产生差异）1.1.2公共数据源酬金规则定义相关表；渠道信息表计算账期|渠道编码|渠道类型|渠道状态|上级渠道编码|渠道星级|归属片区|渠道归属地域|等 用户信息表计算账期|用户subsid|用户号码|当前用户状态|最近一次状态变更时间|上月末最后一秒状态|用户余