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年度业绩目标责任书 （2013年度） 甲 方： 宇宙无限房地产开发集团 乙 方： 签订日期： 2013 年 月 日 目 录 第一部分 总则 1 一、签订目的 1 二、考核原则 1 三、适用范围 1 四、考核责任分工 1 五、考核指标的制定及调整原则 2 年度业绩目标一览表 2 第二部分 考 核 细 则 3 一、考核方法 3 二、考核细则及计算方法 3 三、考核结果反馈 4 四、其它说明 4 第一部分 总则 一、签订目的 1.1贯彻公司总体发展战略，将战略目标层层分解与落实到主要管理人员及管理团队，确保各年度业绩目标及季度度经营目标顺利实现。 1.2在保证公司利益前提下，有效保障个人利益，有目标、有标准、有依据、有约定的考察业绩完成情况。 二、考核原则 2.1公平公正原则 绩效考核指标制定、考核人与被考核人的界定、考核程序、考核数据收集及考核责任都有明确的规定与流程；考核结果透明公开、可查询、可投诉。 2.2当期与未来原则 既是对当期工作情况的考察，也是对其未来工作行为进行预测，在评价当期工作的同时，前瞻性的预测未来的工作能力与态度，为未来人力资源调配提供依据。 2.3奖惩结合原则 多劳多得、少劳少得，奖惩结合。 三、适用范围 适用于地产集团及一级分子公司高级管理人员。 四、