模具部績效指标管理办法.docVIP

模 具 部 绩 效 指 标 管 理 办 法 （制作：胡松 ） 制定： 胡松 制定日期：2011年6月2日 审核： 审核日期：2011年 月 日 批准： 批准日期：2011年 月 日 第一章：范围：全体员工（）考核原则：　　3.　　3.第一条 职员（领班级别以下，包括文员、生管）考评公式及其换算比例：　　.1 普通员工绩效考核计算公式= KPI绩效(﹪)+ 360度考核(0﹪)+ 个人行为鉴定0 ﹪　　.2 普通员工绩效换算比例KPI绩效总计100分占考核0﹪360度考核占0﹪个人行为鉴定总计0﹪。公式及其换算比例：绩效考核计算公式= KPI绩效(﹪)+ 360度考核(﹪)+ 个人行为鉴定﹪绩效换算比例KPI绩效总计100分占﹪360度考核100分占﹪个人行为鉴定总计100分占﹪。绩效相关名词　　.1 绩效考：为了实现，以事实为依据，对品性、业绩能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。　　.2 KPI（Key performance index）：即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参