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教学人员年度考核办法 一、指导思想： 为了进一步加强教学工作管理，提高工作效率，科学、客观、公正、全面地评价教师的教学工作，充分调动教师工作积极性，提高我校教学质量。 二、基本原则：从德能勤绩廉几个方面定性与定量相结合考核。 三、考核办法：采取70分基础分加各项得分之和的办法，根据分数从高到低确定教师考核结果(分为优秀、合格、不合格三个等次)并按学校给定的指标推荐校优，在校优中从高分到低分推选市优。 四、记分细则： 1、师德：坚持四项基本原则，拥护党的领导，服从学校大局，遵纪守法，思想健康，为人师表，有团结协作精神。 ①学生评价，满意率在90%以上加2分，80%——90%之间加1分，70%——80%之间加0.5分；低于70%不能在年度考核中评优。 ②出现下列情况之一者，不能评优； a.有体罚或变相体罚学生且造成不良影响者; b.不服从学校工作安排者； c .个人原因造成学校较大损失者; d.严重违法乱纪，受到处分或处罚者； e.无事生非，影响学校团结者； f.有旷课、旷工现象者；病假累计超过30天、事假累计超过5天以上者； g.有私自向学生收费或推销教辅资料者; h.未完成招生任务者。 2、出勤： 根据学校《考勤制度》有关规定： ①超出允许范围，病假扣0.3分/天，事假扣0.5分/天 ； ②每学期早晚签到缺签5次以上，扣0.5分/次； ③上课迟到或提前下课扣0.5分/次； ④