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如何做好就业再就业工作 调研报告 钟 琴 就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。本乡经济发展滞后与劳动和社会保障事业发展失衡，主要表现为“五难”，即：就业难、参保难、扩面难、发放难、管理难。由于经济欠发达，特别是工业经济不强，就与快速发展的就业和社会保障事业形成较大反差。就业难表现为“一少四多”：就业岗位少，城市新增就业人员较多（各类学校毕业生、退休后就业者等），失地农民增多，农村富余劳动力增多，近年来，乡党委抓住就业热点，突破下岗失业人员就业难和城镇新增就业难的瓶颈，搭建就业平台，组织专门力量，开发各类就业岗位，安置下岗失业人员，为无业居民提供职业介绍。随着时代的发展，如何立足本乡实际，提高就业困难人员素质和竞争能力，发挥本地区优势，促进地区经济发展，更多的开发就业岗位和创造就业机会，则是我乡劳动保障服务工作所面临的新课题。 一、本乡的就业再就业工作现状分析 1、择业观念陈旧，影响着就业与再就业。当前，部分失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。脏活、累活不想干，赚钱少的工作不愿做，宁可在家等、靠、要，也不去干没“面子”的活，总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作，对再就业期望过高，对工种、工资待遇等所提要求也不切实际；自身适应社会发展的能力比较弱，无法摆正位置、端正态度、好高鹜远。 2、劳动技能单一，开发就业岗位难。缺乏工作经验的失地农民，缺乏技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的“4050”人员逐年增多。而失业人员对就业培训重视不够，在失业人员中有技之长的技术工人稀少，如：机械加工行业，想找些水平高点的车、钳、电、焊等技工非常困难。 　 3、可供整合的辖区资源有限。由于本乡地域环境狭小，在本乡范围内提供的就业信息和公益性岗位有限，待遇也比较低；其次，劳动力供求关系错位,也是造成就业难的一个内在原因。从下岗失业人员和无业居民与市场的供求现状看,虽然总量供过于求,但在技术含量高的行业却供给不足,结构性矛盾比较突出，一边是有人无事干,一边是有事无人干;一边是有事不愿做,一边是有事不会做。 4、本乡劳动保障协管员的水平和能力跟不上发展趋势。随着形势的变化，劳动保障工作人员还不能摆脱上级下指标、领导派任务的传统习惯，穷于应付、事务缠身，超前意识、创新意识、竞争意识、危机意识、自主意识都亟待加强和提高。 二、本乡就业再就业工作的主要对策及建议 就业工作任重道远，乡劳动保障所要以“面向全乡、灵活就业”为方针，把群众最关心、最直接、最现实的事情办好，把解决失业人员再就业作为本乡的一项重要工作来抓。 1、规范制度建设，规范工作流程，规范管理服务标准，提供热情周到服务。在开展就业服务的过程中，我们可实行 “一次告知，两次办结、三次上门”的服务承诺，即对第一次前来办事的人，告知服务内容、办事程序，在第二次办完，第三次如还没办完，则主动上门服务。以良好的精神面貌，文明规范的语言，热情、细心、耐心的服务态度，不断加强作风建设，做好本乡就业再就业服务工作。?对困难群体提供有针对性的就业援助和服务。用“五送”即“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”来解决困难群体再就业的难题。 2、拓宽就业渠道，大力开发本乡公益性岗位，促进“4050”人员再就业，促进再就业援助制度的形成。要把开发本乡公益性就业岗位，促进和帮助批就业困难人员再就业作为首要任务，依托服务平台，形成种长期有效的援助制度。是要做好基础工作，使符合条件的岗失业人员都及时领到再就业优惠证，特别是摸清大龄就业困难对象的基本情况；二是进步拓宽就业渠道，挖掘本乡的各类公益性岗位，方面要通过联系本土企业来安置失业人员；另方面要积极与本乡以外企事业单位、人才交流中心、就业服务中心等联系，为下岗失业人员提供岗位。三是在就业服务中心的支持下，为困难对象提供专门的帮助和便捷的服务；四是要协助落实再就业扶持政策，加强对政策的宣传解释，使就业再就业人员对政策能准确把握，很好运用。 3、加强职业培训，增强就业能力。通过调查，我们发现本乡有相当一部分人因技能单一、年龄偏大、文化偏底，不能适应市场需求而无法实现就业。为解决这问题，今后我们应采取自办、联办、定向、非定向等多种培训形式，对下岗失业人员提供免费技能培训。如本乡劳动保所可以同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手，开办电脑、家电维修、烹饪等各方面的实际操作技能培训班，帮助下岗失业人员提高生产、生活技能，提高下岗失业人员的再就业率。同时，? 我们还可以与辖区内有用工意向的单位建立挂钩制度，对就业再就业人员实行定向培训，解决再就业问题。另外，我们还可以积极争取本乡各个企业单位对就业工作支持和帮助，建立本土单位就业联谊会，并把服务功能不断向辖区外延伸。 4、 做好一个乡的劳动保障工作，人是最关键的因素。要把提高基层工作人员素质摆到更加突